Либеральное лидерство сочетает в себе несколько стилей одновременно, стремясь к честности в решениях и действиях над людьми.
Либеральное лидерство, также известное как руководство laissez-faire, - это подход к командной работе, создание союзов с людьми из разных слоев общества, культур, возрастов и взглядов. Следовательно, мы стремимся создать как можно более инклюзивный и свободный метод работы, пытаясь устранить любые предрассудки вокруг цели.
С модернизацией общества либеральное руководство набрало силу благодаря распространению социальных сетей в Интернете, где защищается свобода слова и мысли. В этом смысле он сформировал лидеров общественного мнения, которые утверждают, что свободное общество способно укрепить свои отношения, основанные на терпимости и уважении.
Типы лидерстваХарактеристики либерального лидера
Среди основных характеристик либерального лидера можно выделить следующие:
- Вы не против признать свои ошибки.
- Верьте, что не существует единой истины, и ищите поддержки у других.
- Это не предвзятое мнение по причинам возраста, культуры, религии и т. Д.
- Он умеет видеть потенциал в работниках всех мастей.
- Подчеркивает уверенность в себе и высокую самооценку.
Хотя, очевидно, есть гораздо больше характеристик, приведенные выше, возможно, лучше всего отражают характеристики либерального лидера.
Преимущества и недостатки либерального лидерства
Мы можем выделить следующие преимущества и недостатки либерального лидерства:
Преимущество:
- Члены группы чувствуют себя комфортно из-за свободы, которую они ощущают в самовыражении.
- Он предполагает повышение мотивации участников.
- Оптимизируйте производственный процесс, так как каждый участник знает свои функции и может их выполнять.
- Этот тип лидерства осуществляется, когда члены команды достаточно подготовлены и квалифицированы, чтобы предлагать высочайшее качество при выполнении своих функций.
Недостатки:
- Лидер не имеет такой большой власти над членами команды, как в других стилях лидерства.
- Поскольку между членами существует некоторая свобода и некоторая независимость, конфликты труднее разрешать.
- Сдерживает командный дух, потому что у каждого из участников есть индивидуальные задачи.
- Это затрудняет достижение целей из-за независимости членов группы.
Где можно оценить либеральный стиль руководства?
В компаниях, которые, как это ни парадоксально, лучше ценятся на рынке, либеральное лидерство широко присутствует как смесь коллективного, демократического и естественного лидерства. Сотрудникам компаний этого типа предоставляется возможность посвящать часть своего рабочего времени развитию личных проектов внутри компании. То есть сделать их частью решений, вытекающих из оказанного им доверия благодаря их техническим, личным и социальным навыкам.
Также в политике, у защитников демократии, которые стремятся к тому, чтобы решения страны соответствовали требованиям гражданства, и, следовательно, эти обсуждения должны быть предметом общественного внимания.
Фактически, демократии - это свободная форма правления, поскольку власть была предоставлена большинству избирателей или выборщиков, которые определяли, кто должен быть их политическим представителем и руководителем государственной политики.
В связи с этим некоторые компании изменили методы избрания менеджеров. Раньше они делали это благодаря многолетнему опыту, и хотя позже это продолжали принимать во внимание, это уже не обязательно было так. С этого момента они стали принимать во внимание аспекты, выходящие за рамки возраста, культуры или опыта работы.
Либеральные лидеры в повседневной жизни
В более повседневных контекстах либеральное лидерство означает возможность того, что человек, который возглавляет группу, передает команду, чтобы свободно высказывать свое мнение и возражать против решений, снова анализируя и даже изменяя вещи, если это необходимо.
Это тип лидерства, который очень хорошо виден из-за большого потока информации, доступной в Интернете, где каждое действие и решение можно интерпретировать по-своему. По этой причине важно знать взгляды других людей, которые обогащают обсуждение, обсуждение и качество действий.
Пример либерального лидерства
Допустим, мы находимся в рабочей команде из 10 человек. Внутри этой группы работников существует множество мнений и точек зрения, которые принимаются и ценятся лидером.
В этом случае каждый из сотрудников будет выслушан и получит возможность высказать свое мнение и выполнять свои обязанности так, как они сочтут целесообразным для достижения общей цели. Таким образом, считается, что лучший способ достичь цели - заставить работника чувствовать, что его выслушивают и ценят при выполнении каждой задачи.
