Доплата или экстраординарный бонус

Дополнительное вознаграждение или экстраординарное вознаграждение - это вознаграждение, отличное от ежемесячных платежей, которые производятся нанятому по контракту профессионалу. Его наиболее распространенная форма - та, которую мы наблюдаем в таких странах, как Испания, где выплачиваются две чрезвычайные выплаты за год работы.

Дополнительное вознаграждение или экстраординарное вознаграждение - это вид вознаграждения в дополнение к базовому окладу, которое получает работник. И это в обмен на профессиональную деятельность.

Обычно размер заработной платы рабочего официально регулируется в каждом коллективном договоре.

Законодательство о труде также предоставляет работникам право на получение этих чрезвычайных выплат, которые могут распределяться в течение года.

Таким образом, их можно распределять пропорционально, включая их в обычную заработную плату, увеличивая их размер.

Заявка на дополнительную оплату

Дополнительная оплата часто считается исключительной для отдельных лиц или групп с определенным рангом или уровнем профессиональных привилегий.

Однако возможность получения указанного бонуса связана только с организацией или разработкой графика выплат или заработной платы.

С другой стороны, существование чрезвычайных выплат работникам, скорее всего, проявится как в частной, так и в государственной сферах.

В последнем случае вознаграждение госслужащих в виде 14 или даже 16 окладов довольно широко распространено в западной профессиональной сфере.

Основные характеристики доплаты

Как правило, дополнительные выплаты или бонусы экстраординарного характера имеют некоторые отличительные особенности, которые следует учитывать:

• Количество внеочередных годовых выплат: В каждом трудовом договоре с самого начала устанавливается график выплат, в котором проводится различие между выплатами обычной заработной платы и выплатами, не относящимися к заработной плате.
• Оплаченная сумма: Как правило, эти платежи устанавливают суммы, эквивалентные обычному ежемесячному платежу.
• Внеочередной график платежей: Самый распространенный - это два дополнительных вознаграждения (то есть 14 годовых выплат), совпадающие с приходом лета и рождественскими каникулами.
• Юридическое выражение платежей: Право на получение таких выплат предусмотрено как в подписанном трудовом договоре, так и в соответствующих трудовых договорах.
• Налоговое обязательство: Как и в случае с обычной заработной платой, дополнительные выплаты подлежат налогообложению. То есть они также должны удовлетворять потребности в декларации о доходах и других социальных отчислениях.

В конечном итоге трудовое и профессиональное законодательство каждой территории должно предусматривать это право и указывать его правовые положения.

Так обстоит дело с другими факторами, такими как, например, возможность получения оплаты натурой.

Примеры дополнительной оплаты или бонусного бонуса

Принимая во внимание обычаи или различные формы существующей компенсации заработной платы, можно найти примеры дополнительной оплаты.

В этом смысле наиболее распространенной выборкой является распределение годовой заработной платы по 14 выплатам, где 12 соответствуют каждому отработанному месяцу, добавляемому к 2 внеочередным в каждом конце семестра.

В случае с Испанией существует давняя традиция применения предыдущей схемы. С середины прошлого века правительство установило существование чрезвычайных выплат как формы мотивации к работе и празднования народных праздников или знаменательных дат.

Таким образом, режим Франко установил, например, 18 июля в качестве даты выплаты чрезвычайной заработной платы, что совпало с датой Национального восстания и началом гражданской войны.