Прогулки заключаются в уходе с места работы и связанных с этим обязанностей. Это также можно определить как отсутствие человека на работе в те часы, когда он должен присутствовать.
В основном прогулы возникают, когда человек не ходит на работу и не выполняет свои обязанности. Как мы увидим позже, бывают разные виды прогулов. Однако сначала мы кратко расскажем о проблемах, которые это создает для компаний.
Прогулы создают серьезную дилемму для компаний из-за связанных с этим экономических затрат и организационных конфликтов. Это также может привести к значительному снижению производительности.
Следовательно, контроль и управление пропусками занятий будут задачами, которыми должны заниматься отделы кадров, чтобы максимально сократить количество прогулов (людей, которые пропускают работу).
Виды прогулов
Далее мы собираемся описать различные виды прогулов:
- Предсказуемо и обосновано: Компания проинформирована, поэтому этот вид прогулов можно контролировать. Мы имеем в виду такие случаи, как оплачиваемый юридический отпуск (компания продолжает платить сотруднику), распространенные заболевания с временным отпуском по болезни, несчастные случаи на производстве с отпуском по болезни и неоплачиваемый отпуск по личным вопросам. В последнем случае фирма может сократить зарплату сотруднику из-за его отсутствия или считать, что он использует дни отпуска, на которые он имеет право по закону.
- Не предвидится и необоснованно: Он заключается в увольнении с работы без разрешения компании.
- Лично: Сотрудник ходит на работу, но не выполняет свои обязанности. Вместо этого вы можете заниматься деятельностью, не соответствующей вашей профессии. Посещение веб-страниц или проверка электронной почты в личных целях - явные примеры личного прогула.
Последствия невыхода на работу
Есть негативные последствия, поскольку это отражается как нарушение обязательств, взятых на себя в контракте, что затрагивает определенные вопросы:
- Компания, потому что она снижает производительность до того же уровня, и если это будет продолжаться или обобщаться, это может привести к потере конкурентоспособности.
- Коллегам, поскольку вынуждены невольно увеличивать нагрузку, чтобы компенсировать отсутствие. Это пагубно сказывается на организационном климате.
- Для человека, потому что это влияет на его имидж в компании, в которой он работает, а также в глазах коллег. Точно так же, когда отсутствие продлевается, обычно это влияет на доход, потому что выплата заработной платы не является устойчивой, поскольку не учитывается.
- Люди, которые финансово зависят от дохода человека.
- Общество также несет издержки, когда дело доходит до прогулов, потому что быть государственным служащим очевидно.
Как избежать прогулов на работе
Как мы уже указывали, прогулы - большая головная боль для компаний. Рабочий, который не выполняет свою работу, влечет за собой расходы и не сообщает о каких-либо выгодах. В некоторых случаях это может даже неоправданно навредить компании. Вот несколько советов, как избежать прогулов:
- Наблюдение за отпуском по болезни: Это можно сделать, например, путем наблюдения за медицинскими отчетами, подтверждающими болезнь или состояние здоровья сотрудника.
- Система блокировки: Установка электронной системы маркировки входов в здание.
- Ограничить доступ в Интернет: Сеть будет использоваться исключительно для служебных целей.
- Гибкость рабочего дня: Установите рабочий день, позволяющий совмещать личную и семейную жизнь.
- Улучшить политику здравоохранения: Таким образом, чтобы ускорить оказание медицинской помощи рабочим и тем самым сократить количество прогулов на рабочих местах.