Разница между отношением к работе и способностями

Разница между отношением и способностями состоит в том, что мы говорим о поведении и способностях соответственно.

Эти две концепции часто путают, потому что они не только написаны одинаково, но и важны для деловой среды.

Следовательно, важно четко понимать, что означает каждое понятие, и, исходя из этого, знать различия между ними.

Компании принимают их во внимание, поскольку их идеальное сочетание может существенно повлиять на разработку работы пользователем.

Когда мы говорим об отношении, мы имеем в виду то, как мы сталкиваемся с тем, что мы испытали на рабочем месте.

Хотя, если мы сосредоточимся на термине «способности», мы будем принимать во внимание навыки, которыми обладает человек, который развивает работу.

Что такое отношение и способности в деловой среде?

Это определение каждой концепции:

• Отношение. Это то, как мы сталкиваемся или реагируем на то, что происходит в нашей жизни. В сфере бизнеса это то, как мы управляем и действуем перед лицом того, что происходит в компании, на нашем рабочем месте, как мы управляем отношениями с коллегами по бизнесу, и другие задачи, связанные с компанией, в которой мы развиваем нашу работу. .
• Фитнес. Это врожденная или естественная способность решать конкретную задачу. Компании высоко ценят навыки при подборе персонала для вакансий. Также можно улучшить физическую форму с помощью тренировок и тренировок.

Типы взглядов

Вот основные типы отношения, которые существуют на работе, а также в жизни в целом:

• Положительное отношение. То, что воспринимается и интерпретируется оптимистично, положительно. Человек сосредотачивается на наиболее благоприятных аспектах произошедшего и смотрит на ситуацию более оптимистично. Например, человека уволили. Этот факт может быть отрицательным, но человек может сосредоточиться на том, что это способ поиска новой работы, открытия горизонтов и других новых возможностей, даже запуск проекта, который он так хотел.
• Отрицательное отношение Здесь у вас обычно пессимистический взгляд на происходящее, и способ справиться с этим также отрицательный. У человека остается все плохое в том, что произошло, и он не получает положительного восприятия того, что произошло. Например, на собрании они признают нашу работу, но упоминают нас, чтобы исправить и улучшить небольшую деталь. Человек остается один с этим уведомлением, независимо от всего положительного, что было сказано о его работе.
• Нейтральное отношение. Это необычно, но типично для тех, кто довольно беспристрастно относится к происходящему вокруг.

Типы навыков

Компании наиболее востребованы: командная работа, разносторонность, креативность, лидерство, серьезность, инициативность, эмоциональный интеллект, эмпатия.

Компания будет учитывать как способности, так и отношение к происходящему, чтобы человек мог положительно смотреть в лицо происходящему, а также обладать навыками, которые максимально улучшают его работу.