Внештатный сотрудник - это такая рабочая сила, при которой работник осуществляет свою профессию самостоятельно и не работает на другое лицо или компанию.
Фигура фрилансера или самозанятого очень важна и признана во многих странах. Модель фрилансера позволяет работать автономно и брать на себя выплаты социальное обеспечение и обычные непредвиденные обстоятельства, собрать или оплатить разницу между начисленным и уплаченным налогом на добавленную стоимость (НДС) или счетом за предоставленную услугу. Тот же человек, который действует как фрилансер, может нанять больше людей для выполнения своей задачи, действуя как виртуальная сеть фрилансеров.
Характеристики внештатного работника
Внештатный работник не имеет медицинской страховки и компенсации в случае потери работы. Однако, с другой стороны, у него более гибкий график и, как правило, он лучше оплачивается, чем постоянный работник, поскольку он должен покрывать дополнительные расходы по сравнению с постоянным работником.
Не имея стабильной системы дохода, фрилансер должен знать, как предвидеть выход на пенсию (через пенсионный план), болезни, которые у него могут быть, и временное снижение дохода. С точки зрения работодателя, профессиональные отношения с фрилансером прямые и могут повысить эффективность порученной ему работы.
Важно отметить, что фрилансер должен взять на себя ответственность за организацию своих юридических дел, бухгалтерского учета и контрактов, а также за управление всеми налогами самостоятельно.
Одним из наиболее заметных преимуществ работы внештатным работником является то, что вы можете сами устанавливать свое рабочее время и делать это в своем собственном темпе, будучи самим себе боссом.
В индустрии фрилансеров мы находим писателей, дизайнеров, переводчиков, веб-разработчиков, коммерческих агентов и других.