Пирамида Маслоу - это теория мотивации, которая пытается объяснить, что движет человеческим поведением. Пирамида состоит из пяти уровней, которые иерархически упорядочены в соответствии с человеческими потребностями, через которые проходят все люди.
Объяснение пирамиды Маслоу начинается с самого нижнего уровня, на котором находятся наши самые основные потребности, такие как еда или дыхание. Когда мы удовлетворяем эти первичные потребности, мы заполняем нижнюю часть пирамиды, и только удовлетворяя эти потребности, мы можем перейти на следующий уровень, где обнаруживаются вторичные потребности и, более высокие, третичные потребности.
Название пирамиды связано с ее автором, американским психологом-гуманистом Абрахамом Маслоу (1908-1970), который в первой половине ХХ века сформулировал в своей работе «Теория человеческой мотивации» теорию пирамиды Маслоу, одну из самые известные теории мотивации.
Теория пирамиды потребностей Маслоу наглядно объясняет человеческое поведение в соответствии с нашими потребностями. В основе пирамиды лежат наши физиологические потребности, которые всем людям необходимо удовлетворить в первую очередь. Как только эти потребности удовлетворены, мы стремимся удовлетворить наши непосредственные высшие потребности, но мы не можем достичь более высокой ступени, если мы не покрыли нижние ранее, или, что то же самое, поскольку мы удовлетворяем наши самые основные потребности, мы развиваем больше потребностей. и желания.
Прочитать мотивацию работыПирамида Маслоу включает 5 уровней:
- Основные или физиологические потребности: Они единственные, которые присущи каждому человеку, и необходимы для выживания человека. Дыхание, кормление, увлажнение, одевание, секс и т. Д.
- Потребности в безопасности: Он стремится создать и поддерживать в жизни ситуацию порядка и безопасности. Физическая безопасность (здоровье), экономия (доход), потребность в жилье и т. Д.
- Социальные потребности: Они подразумевают чувство принадлежности к социальной группе, семье, друзьям, партнеру, коллегам по работе и т. Д.
- Потребности в уважении или признании: Это потребности в признании, такие как доверие, личная независимость, репутация или финансовые цели.
- Потребности в самореализации: Этот пятый и самый высокий уровень может быть удовлетворен только тогда, когда все остальные потребности будут удовлетворены в достаточной степени. Это ощущение личного успеха.
Эта теория широко используется сегодня. Одна из областей, где больше всего анализируется и изучается Пирамида Маслоу находится в маркетинге. Компании адаптируют свой продукт, свое послание и свое общение к уровню потребностей, которые, по их мнению, они могут удовлетворить и удовлетворить.
Пример пирамиды Маслоу
Далее мы приведем примеры пирамиды Маслоу, объясняющие каждый уровень для случая компании. Предположим, мы - менеджеры консалтинговой фирмы, отвечающие за составление отчетов о своих клиентах.
- Физиологические потребности: Чтобы удовлетворить эти потребности, необходимо установить рабочие туалеты и столы со стульями.
- Потребности в безопасности: Мы должны выполнять все протоколы профессиональных рисков. Наряду с этим необходимо установить эргономичную мебель, защищающую здоровье сотрудников.
- Социальные потребности: Этот тип потребностей удовлетворяется за счет создания узы дружбы через общественные собрания или корпоративные обеды.
- Признание требует: Хороший руководитель, который мотивирует сотрудников и вселяет в них необходимую уверенность, позволяет работнику чувствовать себя признанным.
- Потребности в самореализации: Награждение наиболее продуктивных сотрудников - один из вариантов удовлетворения этой потребности.
В заключение, пирамида Маслоу - это теория мотивации, которая пытается навести порядок в потребностях каждого человека.