Жесткие навыки - что это такое, определение и концепция
Жесткие навыки - это те технические навыки, которыми обладает профессионал. Таким образом, мы говорим о навыках, приобретенных в течение профессиональной жизни или в академическом учреждении, и которые позволяют профессионалу выполнять свою работу.
Таким образом, жесткие навыки - это технические знания, которыми обладает сотрудник в результате их приобретения через опыт или в академическом учреждении. Знание экономики, которым может обладать экономист, или знание права, которым может обладать поверенный, - это тяжелые навыки. Короче говоря, это знания, полученные в процессе обучения или с опытом, которые позволяют профессионалу выполнять свою работу.
Поэтому, когда экономист хорошо разбирается в налогообложении, это непростой навык. Когда бизнес-юрист очень хорош и выигрывает все испытания, это тоже непростой навык. Карьера, образование, длительный опыт работы - вот некоторые из основных навыков, которые мы находим в обществе. И поскольку мы говорим о навыках, позволяющих выполнять работу, они высоко ценятся и в деловом мире.
Эти типы навыков обычно приобретаются с течением времени в результате многолетнего опыта. Или, с другой стороны, их обычно выращивают в университетах и академических учреждениях. Они необходимы в сфере труда, но они должны быть дополнены другими навыками, такими как навыки межличностного общения, которые дают нам возможность взаимодействовать с окружающей средой и дополняют предыдущие знания.
Лучшие сложные навыки
Среди основных хард-навыков стоит отметить следующие:
- Навыки письма.
- Расчетные навыки.
- Знание автоматизации делопроизводства.
- Управление компьютерной техникой.
- Комплексное управление проблемами.
- Разработка масштабных проектов.
- Управление проблемами, связанными с деятельностью компании.
- Оптимизация и максимизация ресурсов.
- Повышение производительности за счет таких явлений, как экономика обучения.
- Умение справляться с очень деликатной ситуацией.
- Управление операциями.
- Направление людей.
Чем полезны профессиональные навыки в компании?
Мягкие навыки - это те, которые дают вам возможность пройти собеседование, но именно тяжелые навыки, в конечном итоге, помогут вам получить работу. Кроме того, есть люди, которые говорят обратное, что твердые навыки позволяют пройти собеседование, но мягкие навыки определяют разницу между двумя кандидатами с очень похожими резюме.
Итак, давайте посмотрим, для чего нужны тяжелые навыки и какую пользу они могут принести компании:
- Оптимизация и максимизация ресурсов.
- Умение справляться со сложными ситуациями.
- Качество в работе, в сервисе.
- Добавленная стоимость в производственной деятельности.
- Снижение затрат за счет инноваций и разработок.
- Сокращение времени за счет производительности.
- Правильная оценка ситуаций и проблем.
- Улучшенное принятие решений.
Разница между твердыми и мягкими навыками
Поговорив о тяжелых навыках, давайте посмотрим, чем они отличаются от мягких навыков.
Как мы уже говорили в статье, тяжелые навыки - это технические навыки, которыми обладает профессионал. Таким образом, мы говорим о навыках, приобретенных в течение профессиональной жизни или в академическом учреждении, и которые позволяют профессионалу выполнять свою работу.
Между тем, межличностные навыки - это навыки, которые позволяют человеку или профессионалу легко общаться в своей среде. Среди этих навыков мы находим умение работать в команде, общаться, а также взаимодействовать с клиентами.
В Economy-Wiki.com мы стараемся продвигать сочетание обоих навыков для большего профессионального развития, поскольку нет необходимости выделять одни, выделять другие, имеющие равную ценность.
