Стаж - это время, в течение которого человек работал в государственной или частной организации.
Следовательно, это подсчет времени, в течение которого работник оказывал услуги компании.
Важность трудового стажа
Существует несколько элементов, в которых трудовой стаж имеет важное значение, среди них:
Право работника на получение денежной суммы после прекращения его трудовых отношений, будь то из-за болезни, инвалидности или выхода на пенсию. А для определения суммы, которую вы имеете право на получение, необходимо знать ваш трудовой стаж, поскольку он используется для расчета того, на что вы имеете право. И дело в том, что чем больше отработано времени, тем больше денег.
С другой стороны, в случае смерти рабочего, именно люди, которые зависели от него, могут получить денежную сумму за прекращение работы, то есть дети в качестве компенсации, если причина смерти это риск работы. Также необходимо знать, сколько времени вы работали в компании.
Стаж - важная информация при принятии решений о повышении или повышении по службе. Хотя это правда, что это не определяющий фактор, это говорит об опыте, который у вас есть на вашей текущей работе.
Еще один важный элемент, в котором полезно знать трудовой стаж, - это при подаче заявления на новую работу, поскольку заявитель или кандидат могут быть оценены по времени, которое они проработали на разных должностях, на протяжении всей своей карьеры в компании или в разных компаниях .
Существуют бизнес-политики и законы, устанавливающие, что в соответствии со стажем сотрудник приобретает другие права. Примером этого может быть следующее:
- Больше отпускных дней.
- Гибкость в рабочий день.
- Возможность покупки акций компании.
- Свобода выбора дней отпуска.
- Возможность запросить разрешение на отсутствие, среди прочего, для ухода за больным членом семьи.
В некоторых компаниях трудовой стаж является элементом, который необходимо учитывать при повышении заработной платы.
Трудовой стаж также важен при доступе к листингу времени для получения ссуды на покупку недвижимости, потому что чем старше вы, тем выше ваша финансовая стабильность и, следовательно, вы можете взять на себя обязательство вносить платежи по ипотеке.
Для компании наличие сотрудников с более высоким стажем имеет следующие последствия:
- Больше опыта.
- Возможность проведения наставничества для новых сотрудников.
- Признание остальным работникам стабильности компании.
- А также передатчики сообщений о ценности бренда из-за сильной связи, которую они имеют с компанией, и т. Д.
Условия признания трудового стажа
Компании очень часто нанимают сотрудника на короткий период времени в качестве «пробного», и после того, как этот период, который обычно составляет от 3 до 6 месяцев, заканчивается, заключается контракт на неопределенный или длительный срок. Срок действия определяется, что он может быть от 1 года и без установленного срока. Кроме того, как правило, момент, когда начинается отсчет трудового стажа, начинается с первого контракта.
Когда компания, в которой она работает, осуществляет слияние с другой компанией, она обязана отслеживать время, в течение которого работают ее сотрудники.
Если компания сменила название, владельцев или направление деятельности и заключает новый контракт, трудовой стаж сотрудников не может учитываться. Поэтому необходимо, чтобы это было согласовано между обеими сторонами, чтобы избежать будущих конфликтов или недоразумений, и известно, могут ли быть заявлены отношения в конце трудовой жизни в отношении компенсации или выхода на пенсию.
Важно иметь в виду, что всегда должен быть договор, подписанный в соответствии с требованиями между работником и компанией, чтобы можно было установить трудовые отношения, гарантирующие подсчет отработанного времени. Если такой ситуации не происходит, компания считает это плохой практикой, поскольку работник может подать в суд за нарушение контракта.
Еще одна плохая практика со стороны компании заключается в том, что она выполняет несколько контрактов с короткими периодами времени, пытаясь помешать работнику получить признание трудового стажа и избежать соответствующей выплаты при увольнении или выходе на пенсию. Этого также может потребовать рабочий.