Занятостью называют создание стоимости в результате деятельности, производимой человеком. То есть работник вкладывает свою работу и знания в пользу работодателя в обмен на финансовую компенсацию, известную как зарплата.
Отношения между обществами в отношении занятости - один из основных показателей, измеряющих их развитие. Таким образом, наиболее развитые страны стремятся к полной занятости или, другими словами, спрос и предложение на рабочую силу достигают точки равновесия.
Однако в менее развитых странах широко распространена безработица, где рабочие не получают работу, и неполная занятость. Последнее означает, что обученные люди должны выполнять низкоквалифицированную работу или работать меньше часов, чем им нужно или нужно.
Следует также пояснить, что существует чернокожая занятость, когда работники не пользуются преимуществами трудового законодательства, такими как отпуск, дополнительная оплата или компенсация.
С другой стороны, не все, кто нанимает свою рабочую силу, делают это за других. Таким образом, есть люди, которые работают в своем собственном бизнесе, которые являются самозанятыми, которые осуществляют свою деятельность с определенным риском, поскольку компания может приносить как прибыль, так и убытки.
Трудовая книжка
Нынешняя концепция термина «занятость» связана с наступлением 19 века, когда были искоренены как рабство, типичное для зари человечества, так и крепостное право, типичное для средневековья. Это благодаря признанию свободы и уважению физической и моральной целостности человека.
Именно в этот период Промышленная революция привела к появлению многих защитных механизмов, которые защищают сегодняшних рабочих. Замена рабочей силы машинами имела поначалу пагубные последствия для общества, поскольку приводила к несчастью для большого числа служащих.
Однако это беспомощное положение рабочих привело к созданию профсоюзов, защищавших их интересы.
Когда закончилась Вторая мировая война, на основе теорий экономиста Джона Мейнарда Кейнса родилось государство всеобщего благосостояния, в котором рабочие, прекрасно организованные в профсоюзы, сумели получить то, что мы сегодня знаем как «трудовые права».
С этого момента сотрудники стали пользоваться отпусками, заработной платой, еженедельными выходными днями в зависимости от объема работы, которую они отработали, и днями продолжительностью не более восьми часов, при этом заработная плата в то время была заметно увеличена.
Вскоре после этого, в 1948 году, Организация Объединенных Наций (ООН) провозгласила Всеобщую декларацию прав человека, документ, в котором занятость уже рассматривается как деятельность, осуществляемая человеком по своему свободному выбору.
В настоящее время трудоустройство трудно гарантировать для всего предложения рабочей силы, что заставляет государства пытаться сократить количество безработных до минимума и, в конечном итоге, смягчить негативные последствия, вытекающие из ситуации.
Экономика трудаЗанятость в 21 веке
По данным Всемирного банка, общая численность рабочей силы состоит из людей в возрасте 15 лет и старше, которые соответствуют определению Международной организации труда (МОТ).
Таким образом, для МОТ экономически активное население объединяет всех людей, которые вносят свой вклад в производство товаров и услуг в течение определенного периода. В него входят как занятые, так и безработные.
Хотя национальные практики различаются, рабочая сила обычно включает в себя вооруженные силы, безработных и тех, кто ищет свою первую работу. Однако те, кто заботится о доме, и другие неоплачиваемые сотрудники исключаются.
Вас также может заинтересовать Мировой рейтинг активного населения по странам.
Вас также может заинтересовать срок Безработица.
Предложение работы
