Предложение о работе представляет собой количество людей, которые предлагают свои услуги на рынке труда.
Что касается рынка труда или рынка труда, это рынок, на котором фактор производства труда продается и покупается.
С одной стороны, предложение о работе состоит из всех работников, которые продают свою рабочую силу на рынке труда.
Точно так же спросом пользуются все компании, которым требуются рабочие для развития своего производственного процесса.
С другой стороны, цена или вознаграждение на рынке труда называется зарплатой и представляет собой сумму денег, которую сотрудник получает за работу в компании.
Как ведет себя количество поставляемого труда
Конечно, анализируя, как количество предложения ведет себя на рынке труда, мы понимаем, что оно ведет себя так же, как и на любом другом рынке.
Чтобы лучше понять это, давайте посмотрим на следующий график, который представляет рынок труда для системных инженеров.
Где
- D - это количество компаний, которые хотят нанять системных инженеров.
- S количество системных инженеров, предлагающих свои трудовые услуги на рынке.
- W Это вознаграждение за работу или зарплата, которую компании платят и получают инженерам по системам.
- L - это количество трудовых ресурсов, доступных для покупки и продажи.
Действительно, график говорит нам, что в рыночных условиях равновесная зарплата составляет 30 долларов, если оплата будет производиться в долларах, а равновесное количество будет 300 инженеров, нанятых на рынке.
1. Столкнулись с повышением заработной платы
В любом случае количество поставляемого труда зависит от цены. То есть, если зарплата увеличится до 40 долларов, предлагаемое количество или количество инженеров, которые намереваются работать, увеличится до 400 инженеров, которые намереваются трудоустроиться.
Этот случай наблюдается на графике ниже, где мы наблюдаем новую точку пересечения кривой предложения, при цене 40 есть предложение 400 инженеров.
2. Столкнулся с падением зарплаты
В то время как если зарплата упадет до 20 долларов, меньше инженеров захотят нанимать по этой цене, поэтому только 200 системных инженеров захотят работать.
Вот почему следующий график показывает нам на кривой предложения новую точку по отношению к цене 20, когда количество поставленных инженеров составляет 200.
Следовательно, мы можем понять, что цена и поставляемое количество имеют прямо пропорциональную зависимость: если заработная плата увеличивается, количество предложения также увеличивается.
Точно так же, если цена заработной платы снижается, количество предложения на рынке труда также уменьшается.
Как меняется предложение о работе
Кроме того, на рынок труда также может повлиять полное движение предложения рабочей силы, и как увеличение, так и уменьшение предложения рабочей силы будут иметь влияние на цену фактора производства.
1. Движение предложения вправо
Конечно, если мы продолжим анализировать предыдущий рынок системных инженеров и учесть, что в этом году сто системных инженеров заканчивают разные университеты страны, и они начинают присылать свои резюме, потому что хотят присоединиться к рынку труда.
Следовательно, это приведет к снижению цены заработной платы, поскольку фактор производства становится относительно более распространенным.
Учитывая, что эта ситуация проиллюстрирована на следующем графике, когда происходит переход от S к S1, что вызывает увеличение предложения, что приводит к снижению заработной платы.
2. Движение предложения влево.
Теперь, если бы случилось то, что 50 системных инженеров мигрировали в другие страны, потому что они были наняты международными компаниями.
Таким образом, это приведет к увеличению заработной платы, потому что системных инженеров будет относительно меньше в стране, и компаниям, которые захотят их нанять, придется платить более высокие зарплаты.
Поскольку мы можем видеть это на графике ниже, где S, перемещается влево, линия, представленная S1, и это вызывает рост заработной платы в новой точке равновесия.
Следовательно, если предложение рабочей силы увеличивается, равновесная заработная плата снижается. Но если предложение рабочей силы уменьшается, цена заработной платы увеличивается.
Другими словами, предложение и цена движутся обратно пропорционально: большее предложение означает более низкую заработную плату, а меньшее предложение соответствует более высокой заработной плате.
Почему такая разница в заработной плате?
Получается, что во всех странах есть разница в заработной плате, есть рабочие, у которых очень высокая заработная плата, а другая очень низкая.
На самом деле, эти различия возникают потому, что, если мы понимаем, что существует большее предложение неквалифицированных рабочих, по этой причине, как мы могли видеть на графике, это снижает заработную плату, потому что рабочих относительно больше.
Напротив, на любом рынке квалифицированных рабочих меньше, поэтому их вознаграждение будет выше, поскольку они относительно невысоки.
Например, если мы видим это в области медицины, врач общей практики зарабатывает меньше, чем невролог. Потому что врачей общей практики больше, чем неврологов, которые более специализированы и, следовательно, их меньше; что делает вашу зарплату выше.
Наконец, мы понимаем, что рынок труда ведет себя как любой другой рынок, поэтому объем предложения и спрос также зависят от цены. Даже в этом случае существуют исключительные случаи, когда размер заработной платы может быть изменен без каких-либо изменений со стороны покупателей и поставщиков. Например, вмешательство государства. Тогда это может повлиять на спрос и предложение.
Объем спроса изменяется обратно пропорционально, а объем поставки - прямо пропорционально.
Мы также можем заметить, что зарплата меняется при увеличении или уменьшении предложения; а также спрос на труд, изменение равновесной цены. Более низкий спрос и более высокое предложение вызывают падение заработной платы; в то время как больший спрос и меньшее предложение вызывают рост заработной платы.
Функция предложения
