Восстановленная компания становится контролируемой и управляемой своими работниками. Это, чтобы избежать потери рабочих мест перед лицом угрозы исчезновения фирмы из-за плохих экономических результатов или других разнообразных факторов.
Это явление также часто называют «восстановленной фабрикой», особенно из-за промышленного происхождения этого явления.
Некоторые примеры возникновения восстановленных компаний могут быть обнаружены в Италии в начале 20 века или в нескольких странах Южной Америки, где эта практика стала обычным явлением на протяжении столетия, отчасти из-за их политических и экономических проблем.
Как уже указывалось, случаи восстановления компаний в ситуациях экономического риска, таких как банкротства, оставление собственниками или рецессия, являются частыми. экономический.
В этих обстоятельствах рабочие часто берут на себя управление компанией, чтобы избежать ее окончательного закрытия и потери рабочих мест. Таким образом, самоуправление создается новыми коллективными бизнес-структурами, обычно более демократическими и эгалитарными, как в случае кооперативов.
Различные среды для восстановленных компаний
Существуют разные условия, в которых компании выздоравливают, потому что этот процесс не всегда происходит в атмосфере гармонии и диалога, и со стороны работников применяются различные меры давления. Таким образом, мы будем говорить о забастовках, блокировках и всевозможных мобилизациях рабочих.
Также обычно в понятие восстановленной компании входят те компании, в которые государство вмешивается по таким причинам, как экономический кризис или экспроприация.
Во многих случаях эти компании обычно передаются группам работников, которые берут на себя управление и руководство, принимая на себя эти функции и отказываясь от прежних руководящих должностей, чтобы продолжить жизнь компании и развить ее деятельность.
Дочерняя компания