Средняя зарплата - что это такое, определение и понятие
Средняя зарплата - это средняя сумма денег, которую работник получает в данной стране или регионе в течение определенного периода времени.
Когда мы говорим о средней заработной плате, мы делаем оценку того, что рабочий в среднем берет в денежном выражении. Обычно он относится к конкретной стране, хотя его также можно рассчитать для любой территории. Например, город, город или регион.
Кроме того, средняя зарплата относится к определенному периоду. Чаще всего периоды - годовые или месячные. То есть среднегодовая зарплата или среднемесячная зарплата.
Среднее значение не означает, что все работники берут такую плату. Таким образом, хотя это простой расчет, мы должны знать различные детали, чтобы правильно его интерпретировать.
Как рассчитывается средняя зарплата
Первое, что мы увидим, - это как его вычислить. Формула средней зарплаты выглядит следующим образом:
Средняя зарплата = Общая масса зарплаты / Количество сотрудников
Где:
- Общий фонд заработной платы: Сумма всех зарплат.
- Количество работников: Количество сотрудников на территории.
Например, предположим, что есть население с тремя гражданами. Двое из этих граждан получают зарплату. Первый требует 1200 долларов в месяц, а второй - 1600 долларов в месяц.
Средняя зарплата будет суммой заработной платы, деленной на количество сотрудников, то есть два:
Средняя зарплата = 1200 + 1600/2 = 1400 долларов.
Другими словами, средняя зарплата этого населения из трех жителей (только двое из них получают зарплату) составит 1400 долларов.
Интерпретация средней зарплаты
Как мы уже говорили, средняя зарплата - это мера среднего вознаграждения. При расчете и, следовательно, при толковании важно знать:
• Распределение структуры заработной платы
• Количество платежей. То есть, если он рассчитан из 12 платежей или 14 годовых платежей.
• Налоги и отчисления на социальное страхование.
• Уровень инфляции
Эти понятия очень важны при интерпретации средней заработной платы и ее динамики.
Распределение структуры заработной платы - один из важнейших аспектов. Давайте посмотрим на этот факт на примере
Рабочий 1: 100 долларов в месяц
Рабочий 2. 100 долларов в месяц
Рабочий 3: 1000 долларов в месяц
Если посчитать среднюю зарплату, то увидим, что средняя зарплата составляет 400 долларов в месяц. Однако этот результат очень далек от реальности, поскольку 2 работника зарабатывают в 4 раза меньше средней зарплаты. В связи с этим многие экономисты выступают за использование средней заработной платы вместо средней заработной платы.
Второй аспект, количество выплат, важен прежде всего для значений в годовом выражении. При сравнении различных статистических источников важно учитывать этот факт. Предположим, источник рассчитывает среднюю зарплату на основе 12 зарплат. Результат - 1000 долларов в месяц. Ежегодно у нас будет, что тот, кто учитывает 12 выплат, получает результат средней годовой зарплаты в 12 000 долларов, а тот, у кого 14 выплат, получает 14 000 долларов. Разница составляет 17%. Конечно, если предположить, что вы оба получите 14, вы заплатите разницу нереально.
Третий важный аспект касается заработной платы брутто и зарплаты нетто. Когда мы рассчитываем среднюю зарплату, мы должны учитывать, включают ли данные валовую или чистую величину.
Увидеть разницу между брутто и нетто
И последнее, но не менее важное: мы должны обратить внимание на инфляцию. Особенно когда мы видим эволюцию. Средняя заработная плата могла увеличиться на 20%, но если инфляция выросла на такую же величину, в действительности средняя заработная плата с точки зрения покупательной способности останется прежней.
Смотрите разницу между номинальным и реальным
Кроме того, нельзя упускать из виду методологию расчета. Так как, например, некоторые статистические источники не принимают во внимание при расчете тех работников, которые проработали два месяца или меньше в течение этого года. Кроме того, статистические источники обычно проводят расчеты валовой заработной платы (до налогов).
Пример средней зарплаты
Объясняя формулу, мы привели очень простой пример. Но, чтобы разобраться в этом подробнее, давайте посмотрим на следующий пример.
Рассмотрим следующую таблицу данных:
| Гражданин | Своего рода | Ежемесячное вознаграждение |
| 1 | Моложе | $ - |
| 2 | Моложе | $ - |
| 3 | Моложе | $ - |
| 4 | Моложе | $ - |
| 5 | Моложе | $ - |
| 6 | Моложе | $ - |
| 7 | Моложе | $ - |
| 8 | Моложе | $ - |
| 9 | Моложе | $ - |
| 10 | Моложе | $ - |
| 11 | На пенсии | $ 936 |
| 12 | Наемный | $ 943 |
| 13 | На пенсии | $ 821 |
| 14 | На пенсии | $ 607 |
| 15 | На пенсии | $ 575 |
| 16 | На пенсии | $ 935 |
| 17 | Наемный | $ 867 |
| 18 | На пенсии | $ 858 |
| 19 | Наемный | $ 972 |
| 20 | На пенсии | $ 731 |
| 21 | Наемный | $ 1.056 |
| 1 | Наемный | $ 801 |
| 2 | Наемный | $ 855 |
| 3 | Наемный | $ 972 |
| 4 | Наемный | $ 980 |
| 5 | Наемный | $ 526 |
| 6 | Наемный | $ 791 |
| 7 | На пенсии | $ 536 |
| 8 | Наемный | $ 1.097 |
| 9 | Наемный | $ 1.099 |
| 10 | На пенсии | $ 975 |
| 11 | Наемный | $ 530 |
| 12 | Наемный | $ 1.010 |
| 13 | На пенсии | $ 509 |
| 14 | Наемный | $ 919 |
| 15 | Наемный | $ 816 |
| 16 | Наемный | $ 862 |
| 17 | Наемный | $ 1.874 |
| 18 | Наемный | $ 2.222 |
| 19 | Наемный | $ 2.390 |
| 20 | Наемный | $ 2.432 |
| 21 | Наемный | $ 2.203 |
| 22 | Наемный | $ 1.817 |
| 23 | Наемный | $ 1.681 |
| 24 | Наемный | $ 2.137 |
| 25 | Наемный | $ 1.743 |
| 26 | Наемный | $ 2.057 |
| 27 | Наемный | $ 2.471 |
| 28 | Наемный | $ 1.732 |
| 29 | Наемный | $ 2.293 |
В таблице представлены данные 50 граждан населения. Не все получают зарплату. Мы различали несовершеннолетних, наемных работников и пенсионеров. Всего у нас 10 несовершеннолетних, 10 пенсионеров и 30 сотрудников.
Для расчета средней заработной платы мы будем учитывать только сотрудников, что и используется в формуле.
Средняя зарплата = Общий фонд заработной платы / Количество сотрудников
Средняя зарплата = 42 148 долл. США / 30 = 1404,93 долл. США
Средняя заработная плата этого населения составляет 1404,93 доллара в месяц.
