Сдельная работа - что это такое, определение и понятие
Сдельная работа оплачивается за полученную продукцию, а не за потраченное время. Другими словами, сотрудник, как обычно, не получает фиксированной заработной платы за каждый отработанный час.
Сдельная оплата труда обычно является скорее исключением, чем правилом. В этом смысле рабочие предпочитают фиксированное вознаграждение каждый месяц или две недели. Таким образом, они могут лучше планировать свои расходы.
Однако в некоторых секторах у сотрудников меньше переговорных позиций. Следовательно, они могут быть готовы согласиться на переменную заработную плату, которая зависит от их производительности в каждый период времени.
Сдельная характеристика
К характеристикам сдельной работы относятся:
- Это оказывает большее давление на работника. Поскольку в зависимости от результатов ваших усилий будет определено вознаграждение, которое вы получите.
- Выполняемая работа должна соответствовать определенным минимальным стандартам качества для получения вознаграждения.
- Человек, получающий сдельную заработную плату, называется сдельщиком.
- У работодателя есть то преимущество, что он будет платить только в зависимости от того, что работник фактически производит. Тогда у него появятся стимулы быть более эффективными. С другой стороны, сдельная оплата труда не позволяет компании переплачивать работникам, которые непродуктивны в свое рабочее время.
- Обычно это связано с неквалифицированным трудом и деятельностью, требующей временных работников, например, в сельском хозяйстве или строительстве.
Пример
Представим себе, что бизнесмен выращивает восемь гектаров кофе. Затем, когда приближается период сбора урожая, он начинает искать работников, отвечающих за сбор урожая.
Поскольку рабочих в кофейной зоне достаточно, бизнесмен предлагает платить за килограмм собранного кофе. Таким образом, в конце сезона сбора урожая каждый подрядчик будет получать различное вознаграждение.
