Базовая заработная плата - это установленная соглашением сторон сумма денег, которую человек зарабатывает в результате своей работы, выполненной в течение определенного периода времени.
Другими словами, базовая заработная плата - это фиксированная и основная сумма заработной платы. Таким образом, обычно это самая важная часть общей зарплаты. Хотя это правда, что в зависимости от типа выполняемых работ, дополнений или плюсов может быть больше. Например, человек может иметь базовую зарплату в 800 долларов, к которой нужно будет добавить надбавки. Эти дополнения могут быть связаны с производительностью, сверхурочной работой, трудовым стажем или некоторыми исключительными результатами.
ВознаграждениеВиды надбавок к базовому окладу
Как правило, так называемые надбавки к заработной плате действуют на базовый оклад. Они присуждаются сотрудникам, в основном, для того, чтобы они всегда были мотивированы. Причины или обстоятельства, побуждающие компанию выплачивать эти надбавки к заработной плате, очень разнообразны. Однако мы собираемся разделить их на следующие типы:
- Дополняет исходя из характеристик самой работы: При этом учитывается, выполняется ли работа в ночное время из-за опасности, которую представляет работа, когда она выполняется. Также может быть для определенных целей. Как можно увеличить продажи определенного товара.
- Плагины, основанные на том, что представляет каждый сотрудник: Здесь учитываются определенные навыки и знания. Таким образом, мы владеем более чем одним языком или обладаем конкретными знаниями определенных классных занятий в компании. Часто компании также учитывают время или стаж, который сотрудник имеет в компании и т. Д.
- Добавки, основанные на экономических результатах, достигнутых компанией: Часто компании, когда им удается превзойти свои цели как организации, они предоставляют сотрудникам льготы.
Таким образом, базовый оклад может быть увеличен на высокий процент. Как правило, эти надбавки представляют собой прибавку к заработной плате от 30 до 35%. Другими словами, компании обычно добавляют дополнительные надбавки к базовой заработной плате, что приводит к улучшению качества жизни работника.
Устранение некоторых сомнений по поводу базовой зарплаты
Базовая зарплата, которую может получить человек, достигается в результате переговоров между компанией и работником. Уступка определенной работы сопровождается трудовым договором. Договор, в котором установлен ряд пунктов. Среди них будет уровень или размер подлежащей выплате базовой заработной платы.
Надбавка к заработной плате в основном остается на усмотрение компании. Хотя некоторые термины были уточнены в ходе переговоров. В связи с тем, что компании обычно обещают полную определенную политику компании.
Базовая заработная плата может быть больше или равна минимальной заработной плате. Помните, что минимальная заработная плата законодательно устанавливается государством страны.
С точки зрения дифференциации заработной платы важно подчеркнуть, что базовая заработная плата отличается от чистой заработной платы. Поскольку чистая зарплата - это то, что у нас осталось после вычета налогов.
Пример базовой зарплаты
Представьте себе служащего, который работает на химическом заводе. Его общая зарплата составляет 1500 долларов, но как распределяется эта зарплата?
- Базовый оклад: 900 долларов.
- Дополнение к рискам, связанным с химической продукцией: 300 долларов
- Доплата за трудовой стаж в компании: 200 долларов
- Сверхурочные часы в этом месяце: 100 долларов.
Если мы сложим суммы, мы получим общую сумму в 1500 долларов брутто-зарплаты. На что позже придется снизить налоги, отчисления на социальное страхование и т. Д.
