Расходы на персонал - что это такое, определение и понятие

Расходы на персонал - это все те статьи расходов, которые прямо или косвенно связаны с персоналом компании.

Другими словами, он состоит не только из заработной платы и налогов, которые передаются компании, но и из всех расходов, которые персонал несет компании.

Виды расходов на персонал

В рамках самих личных расходов есть краткая классификация расходов, которые мы можем осуществить. Это зависит от формы и цели расходов.

• Прямые расходы на вознаграждение. Это те расходы, которые в конечном итоге становятся прямым доходом для персонала или для налоговой системы.
• Косвенные расходы на вознаграждение. В данном случае это совокупность пассивно понесенных расходов.
• Смешанные расходы по оплате труда. Это расходы, вызванные прямыми действиями персонала, но они служат не в качестве компенсации, а в качестве компенсации.

В общем, все расходы, которые может вызвать персонал, входят в одну из этих трех групп. Хотя некоторые расходы, если применимо, могут относиться к нескольким группам

Расходы на персонал в бухгалтерском учете

Учет оплаты труда любому работнику будет таким, чтобы:

В этой бухгалтерской записи мы видим, как компания платит работнику 1250 евро брутто, из которых 750 евро нетто идут непосредственно в банк сотрудника. Остальное идет на удержание налогов с доходов от работы и социального обеспечения.

Пример представляет собой простую схему, которая может варьироваться в зависимости от сумм, которые каждая страна имеет в отношении налогов, а применяемый процент или количество депозитов и удержаний могут варьироваться.

Примеры расходов на персонал

Что касается расходов, которые мы можем найти, некоторые из них мы можем упомянуть в зависимости от их типа:

• Заработная плата, комиссионные или отчисления работнику относятся к прямым расходам на вознаграждение.
• Пассивные комиссионные (от других людей), социальные отчисления или коллективное вознаграждение в натуральной форме (завтрак, тренажерный зал, языковые уроки и т. Д.) - это некоторые из расходов, которые включаются в косвенные расходы на вознаграждение.
• Компенсация расходов на бензин, надбавки или другие расходы, которые систематически не включаются в фонд заработной платы, но которые зависят от прямого действия работника, могут быть получены из смешанных расходов по оплате труда.

Во-первых, мы видим, как расходы перекладываются непосредственно на работника из-за того, что он является наемным работником. Во-вторых, мы видим расходы, которые может понести сотрудник, даже если он не выполнил практически никаких конкретных действий. Наконец, в-третьих, мы видим серию расходов, которые покрываются после того, как сотрудник выполнил определенное действие.