Стоимость единицы рабочей силы (ULC)
Стоимость единицы рабочей силы (ULC) - это показатель, который показывает, сколько стоит нанять рабочего, исходя из производительности компании. Другими словами, это та часть производительности, которую работодатель должен направить на вознаграждение за оплачиваемую работу, которую он нанимает. Это затраты на заработную плату, необходимые для производства каждой единицы.
Для расчета CLU компенсация на сотрудника (RAU) связана с производительностью (PT). Формула определяет удельные затраты на рабочую силу так, чтобы:
Таким образом, удельные затраты на рабочую силу складываются из отношения двух переменных. Во-первых, компенсация на одного сотрудника, которая рассчитывается как сумма всех заработных плат (RA) на территории, деленная на количество сотрудников (As). Результат, который он показывает, будет примерно таким, как средняя зарплата.
Вторая часть уравнения, производительность, рассчитывается как частное между валовым внутренним продуктом (ВВП) и численностью занятого населения (PO).
Себестоимость единицы продукции
Интерпретация удельной стоимости рабочей силы
Увеличение удельных затрат на рабочую силу интерпретируется как увеличение стоимости рабочей силы. А значит, препятствие для возврата вложенного капитала. Напротив, снижение удельных затрат на рабочую силу отражает более низкую стоимость рабочей силы, которая является средством обеспечения возврата на вложенный капитал.
Удельная стоимость рабочей силы может быть уменьшена в следующих ситуациях:
- Если средняя заработная плата (RAU) падает, а производительность (PT) остается постоянной, ULC уменьшается.
- Если средняя заработная плата (RAU) остается постоянной, а производительность (PT) увеличивается, CLU уменьшается.
- Если средняя заработная плата (RAU) падает, а производительность (PT) увеличивается, ULC уменьшается.
- Если средняя заработная плата (RAU) падает в большей степени, чем производительность (PT), ULC уменьшается.
- Если средняя зарплата (RAU) увеличивается в меньшей степени, чем производительность (PT), ULC уменьшается.
Стоимость единицы рабочей силы может увеличиться, если:
- Средняя заработная плата (RAU) увеличивается, а производительность (PT) остается постоянной. CLU увеличивается
- Средняя заработная плата (RAU) остается постоянной, а производительность (PT) падает. CLU увеличивается
- Средняя заработная плата (RAU) увеличивается, а производительность (PT) падает. CLU увеличивается
- Средняя зарплата (RAU) падает меньше, чем производительность (PT). CLU увеличивается
- Средняя заработная плата (RAU) увеличивается в большей степени, чем производительность (PT). CLU увеличивается
Наконец, затраты на рабочую силу на единицу продукции остаются неизменными до тех пор, пока:
- Средняя заработная плата (RAU) увеличивается в той же пропорции, что и производительность (PT).
- Средняя заработная плата (RAU) снижается в той же пропорции, что и производительность (PT).
- Средняя заработная плата (RAU) остается неизменной, как и производительность (PT).
Пример расчета удельной стоимости рабочей силы
После предыдущего объяснения мы увидим практический пример, который поможет нам понять, как рассчитать удельную стоимость рабочей силы в Испании.
- Оплата труда (РА): 550,000,000,000
- Количество сотрудников (As): 15,700,000
- Занятое население (PO): 18,800,000
- Валовой внутренний продукт (ВВП): 1,232,000,000,000
Сначала мы вычислим числитель (вверху) частного ULC:
Затем мы рассчитаем знаменатель (внизу) частного ULC:
Получив два результата, мы подставляем в исходную формулу:
Результат отражает то, что из общего дохода, который имеет предприниматель в Испании, в среднем он должен выделить 53,4% на выплату заработной платы.
