Компания временного трудоустройства (ETT) - это компания, которая временно нанимает работников для перевода их в другую компанию (ту, которая требует работу).
Агентства по временному трудоустройству (ETT) действуют как посредники между компанией, которой необходимо заполнить определенную должность, и работниками, имеющими квалификацию для этой должности.
ETT отвечает за набор, отбор и найм сотрудника, а затем временно направляет его в компанию, предлагающую работу.
Договор работыЦель агентств временной занятости (ETT)
Цель ETT - предложить посреднические услуги компаниям, ищущим работников. Для компаний эта услуга может быть привлекательной при определенных обстоятельствах, поскольку, хотя им приходится платить за нее, они могут делегировать поиск, отбор, найм и даже обучение другим.
Действительно, компаниям, которые напрямую нанимают работников, требуется соответствующий персонал для выполнения процессов отбора, что влечет за собой затраты и / или возможные ошибки, если обученный персонал недоступен.
Преимущества и недостатки ЭТТ для рабочего
Среди возможных преимуществ найма работника во временном агентстве:
- Приобретается опыт работы, который будет полезен при подаче заявления на другие должности в будущем.
- Они могут быть способом выхода на рынок труда.
- Вы можете работать более чем на одного работодателя (или быть независимым, а также работать в компании)
- Большая гибкость.
- Не исключено, что временный контракт приведет к бессрочному.
Однако среди недостатков мы находим:
- Нестабильность работы.
- Возможные задержки со сбором заработной платы.
- Работник может не иметь доступа к некоторым исключительным льготам, которые компания предоставляет своим сотрудникам, когда они нанимаются напрямую.
Законодательство ЕТТ в Испании
TSE в Испании регулируются Законом 14 1994, в котором, помимо прочего, объясняется, какие типы контрактов они могут заключать и какую зарплату должен получать работник.
Что касается заработной платы, следует отметить, что работник, нанятый временным агентством, получает такую же зарплату, как и работники, нанятые непосредственно компанией-заявителем. То есть никакой дискриминации быть не может. Кроме того, в заработную плату включены отпускные и другие выплаты.
ETT, со своей стороны, не могут удерживать какую-либо часть или взимать комиссию с заработной платы рабочего.
Что касается контрактов, в основном есть четыре типа контрактов, которые могут заключать ETT:
- Работа или услуга: Для выполнения конкретной работы или услуги
- Промежуточный: Для временной замены другого работника в таких случаях, как беременность, отпуск, болезнь и т. Д.
- Обстоятельства производства: Чтобы помочь компании в периоды накопления задач или заказов.
- Выбор: Для заполнения вакансии в процессе окончательного отбора.
