Инспекция труда - это контрольная оценка, проводимая государственной администрацией. Это используется для обнаружения юридических и административных нарушений, а также возможного мошенничества.
В качестве механизма государственного контроля инспекция труда выполняет задачи по контролю и надзору за деловой практикой в таких областях, как труд, налогообложение или охрана окружающей среды.
Коммерческие компании по всему миру должны адаптироваться к своей правовой и нормативной базе, поэтому различные государственные администрации имеют этот инструмент для обеспечения этого.
Задачи инспекции труда
В повседневной экономической деятельности любой самозанятый работник и любая компания обязаны получить уведомление о проведении инспекции труда.
В некоторых случаях инспекция может проводиться без предварительного уведомления с учетом различных правил каждой территории в этом вопросе.
Во многих случаях эти акты выполняют административную функцию на рутинной основе.
В любом случае инспектор труда, который направляется в должным образом обозначенный офис, офис или головной офис, имеет правоспособность для доступа и проведения нормативных проверок, свойственных его работе.
В случае тех бизнес-проектов, в которых они, кроме того, осуществляются на дому, как, например, в случае мелких предпринимателей и фрилансеров, инспектор должен иметь соответствующее постановление суда.
Мотивация инспекции труда
Будет ли проводиться этот тип проверки, может зависеть от различных факторов, от периодического посещения до выборочной проверки государственным инспектором.
В других случаях эти оценки работы являются следствием предыдущих жалоб, которые, как правило, анонимного происхождения или от третьих лиц.
В этом смысле просьба о проверках часто возникает в ответ на жалобы и сообщения от различных групп: бывших сотрудников, недовольных клиентов или потребителей или других юридических дел.
Действия, составляющие инспекцию труда
Методология инспекции труда объединяет ряд действий. Они будут зависеть от различных факторов, таких как размер компании и осуществляемая ею экономическая деятельность.
Однако их можно резюмировать следующим образом:
- Оценка компании: Ответственный инспектор или младший инспектор должен подтвердить, что компания действует в соответствии с законом и не нарушает различные аспекты.
- Запрос документации: Наиболее частые запросы включают запрос разрешений в порядке, конституционные законы, а также подтверждение налоговых платежей или сборов, а также трудовые договоры или платежную ведомость для проверки взносов.
- Запрос на идентификацию персонала и сотрудничество: Инспектор может на законных основаниях проверять регулярную занятость присутствующих, а также запрашивать совместные задачи, такие как предоставление данных и доступ к пространствам компании.
- Исполнение санкций: В связи с обнаружением нарушений, мошенничества или трудовых споров государственные учреждения имеют право налагать санкции на компанию как в административном, так и в денежном отношении.
По завершении посещения или проверки инспектор записывает сделанные наблюдения. Они могут быть положительными или отрицательными и будут отражены в отчете с юридической силой.
В этих случаях наиболее распространенным является письменное уведомление компании о необходимых требованиях, а также о возможных штрафах и штрафах.
С другой стороны, сроки исправления или исправления указанных недостатков варьируются в зависимости от их характера и законодательства каждой страны.