Инспекция труда - что это такое, определение и понятие

Инспекция труда - это контрольная оценка, проводимая государственной администрацией. Это используется для обнаружения юридических и административных нарушений, а также возможного мошенничества.

В качестве механизма государственного контроля инспекция труда выполняет задачи по контролю и надзору за деловой практикой в ​​таких областях, как труд, налогообложение или охрана окружающей среды.

Коммерческие компании по всему миру должны адаптироваться к своей правовой и нормативной базе, поэтому различные государственные администрации имеют этот инструмент для обеспечения этого.

Задачи инспекции труда

В повседневной экономической деятельности любой самозанятый работник и любая компания обязаны получить уведомление о проведении инспекции труда.

В некоторых случаях инспекция может проводиться без предварительного уведомления с учетом различных правил каждой территории в этом вопросе.

Во многих случаях эти акты выполняют административную функцию на рутинной основе.

В любом случае инспектор труда, который направляется в должным образом обозначенный офис, офис или головной офис, имеет правоспособность для доступа и проведения нормативных проверок, свойственных его работе.

В случае тех бизнес-проектов, в которых они, кроме того, осуществляются на дому, как, например, в случае мелких предпринимателей и фрилансеров, инспектор должен иметь соответствующее постановление суда.

Мотивация инспекции труда

Будет ли проводиться этот тип проверки, может зависеть от различных факторов, от периодического посещения до выборочной проверки государственным инспектором.

В других случаях эти оценки работы являются следствием предыдущих жалоб, которые, как правило, анонимного происхождения или от третьих лиц.

В этом смысле просьба о проверках часто возникает в ответ на жалобы и сообщения от различных групп: бывших сотрудников, недовольных клиентов или потребителей или других юридических дел.

Действия, составляющие инспекцию труда

Методология инспекции труда объединяет ряд действий. Они будут зависеть от различных факторов, таких как размер компании и осуществляемая ею экономическая деятельность.

Однако их можно резюмировать следующим образом:

• Оценка компании: Ответственный инспектор или младший инспектор должен подтвердить, что компания действует в соответствии с законом и не нарушает различные аспекты.
• Запрос документации: Наиболее частые запросы включают запрос разрешений в порядке, конституционные законы, а также подтверждение налоговых платежей или сборов, а также трудовые договоры или платежную ведомость для проверки взносов.
• Запрос на идентификацию персонала и сотрудничество: Инспектор может на законных основаниях проверять регулярную занятость присутствующих, а также запрашивать совместные задачи, такие как предоставление данных и доступ к пространствам компании.
• Исполнение санкций: В связи с обнаружением нарушений, мошенничества или трудовых споров государственные учреждения имеют право налагать санкции на компанию как в административном, так и в денежном отношении.

По завершении посещения или проверки инспектор записывает сделанные наблюдения. Они могут быть положительными или отрицательными и будут отражены в отчете с юридической силой.

В этих случаях наиболее распространенным является письменное уведомление компании о необходимых требованиях, а также о возможных штрафах и штрафах.

С другой стороны, сроки исправления или исправления указанных недостатков варьируются в зависимости от их характера и законодательства каждой страны.