ERTE - это файл с правилами временного трудоустройства. Другими словами, это временное коллективное увольнение, при котором компания временно приостанавливает трудовые договоры по причинам временного прекращения деятельности или недостаточного дохода.
ERTE, в отличие от ERE, представляет собой файл с положениями о занятости, как его собственное название связано с сокращениями, на временной основе. То есть, даже если вы принадлежите к компании, ERTE временно приостанавливает действие контракта в ситуациях, которые вынуждают компанию временно сократить или прекратить свою деятельность.
ERTE, как и ERE, представляет собой файл правил занятости. Однако, в отличие от ERE, ERTE позволяет компании временно приостановить трудовой договор.
По этой причине, даже будучи членом компании, компания не получает зарплату. С другой стороны, не создается право на предусмотренные доплаты, а также отпуск.
Что отличает ERTE от ERE?
ERTE и ERE имеют явное сходство друг с другом. Оба механизма есть в компаниях и интегрированы в механизмы коллективного увольнения. Это помогает справиться с ситуациями крайней необходимости, когда компании приходится резко сокращать персонал, что позволяет ей скорректировать свои расходы. Однако, несмотря на сходство, между двумя концепциями есть явные различия, по которым они различаются.
Прежде всего, ERTE, как мы определили выше, относится к файлу правил занятости, интегрированному в коллективные увольнения, но в котором продолжительность увольнения определяется на временной основе. Другими словами, ERTE используется как инструмент для работы с конъюнктурной ситуацией на определенное время.
Во-вторых, ERE, в отличие от ERTE, представляет собой файл правил занятости, но срок его действия является постоянным. Таким образом, ERE представляет собой коллективный механизм увольнения, используемый для решения структурных ситуаций.
В заключение, мы говорим об одном и том же коллективном механизме увольнения, но главное отличие которого заключается в длительности последствий. В ERE они постоянны, в то время как в ERTE персонаж временный или пунктуальный. В случае временного увольнения работодатель продолжает выплачивать взносы социального страхования, но не зарплату работнику.
Когда можно (или нужно) применять ERTE?
Компания может запросить ERTE, в первую очередь, когда затронутые работники превышают пороговые значения, установленные действующим законом в зависимости от каждой территории. В Испании его можно запросить, когда в компании работает не менее 10 сотрудников. Во-вторых, когда остановка затрагивает не менее 10% сотрудников компании. То есть 10 сотрудников, если мы говорим о компании со 100 и более сотрудниками, а также 30 сотрудников, если количество сотрудников превышает 300.
Для применения ERTE необязательно, чтобы это затрагивало всех сотрудников, поскольку обоснованным образом Файл с правилами временного трудоустройства может применяться частично, включая только процент работников компании. Чтобы оправдать ситуацию, необходимо указать технические, организационные или производственные причины, чтобы оправдать необходимость применения временного коллективного увольнения с учетом потребностей компании. И для благополучия тех же, и для последующего включения пострадавших рабочих.
Когда ERTE возникает из-за форс-мажорных ситуаций, таких как глобальная пандемия, это не требует такого требовательного обоснования, а также последующих переговоров с профсоюзами. Если компетентный орган по вопросам труда признает причину форс-мажора, ERTE может применяться без соблюдения обычных требований, которые он предусматривает в случаях коллективного увольнения и коллективных переговоров. Конечно, до тех пор, пока не будет установлено изменение указанных требований.
Какие существуют типы ERTE или ERE?
В зависимости от ситуации и в соответствии с положениями действующего законодательства существует три типа модальности ERTE или ERE, которыми может воспользоваться компания, отвечающая установленным требованиям.
Три типа ERE или ERTE:
- Коллективное увольнение: Посох или его часть увольняется.
- Приостановление контракта: Контракты временно приостановлены.
- Сокращение рабочего времени: Рабочий день сокращается в связи с недостаточной востребованностью работы.
Что происходит с сотрудниками, пострадавшими от ERTE?
В отличие от того, что происходит с ERE, ERTE - это коллективное увольнение, которое, как мы уже упоминали, носит временный характер. Другими словами, когда причины, по которым была применена ERTE, вернутся к своему нормальному состоянию и ситуация в компании восстановится, таким же образом затронутые работники будут восстановлены в компании. Однако разница с ERE в этом случае заключается в том, что они не получат выходное пособие.
Однако, если соблюдены требования, установленные трудовым законодательством в отношении взносов и продолжительности работы, работники, затронутые ERTE, могут запросить пособие по безработице в компетентном органе.
Ознакомьтесь с требованиями для получения пособия по безработице
Требования к подаче заявления на пособие по безработице в Испании в случае ERTE
Согласно Министерству труда, требования для подачи заявления на защиту от безработицы следующие:
- Быть в легальном положении безработного.
- Зарегистрируйтесь как соискатель и соблюдайте правила, указанные в заявлении.
- Не достигнув пенсионного возраста.
- Проработали и внесли свой вклад 360 дней в течение шести лет, предшествовавших легальной безработице. Кроме того, не использовав взносы за период для выплаты предыдущих пособий. Если эти критерии не соблюдены, может потребоваться пониженная защита.
- Не занимайтесь деятельностью для кого-то другого или для себя на постоянной основе.
- Не собирайте пенсию по социальному обеспечению, несовместимую с работой.
- Приостановление работы должно быть согласовано с помощью соответствующей процедуры, а также соответствовать требованиям, установленным для повышения ERTE.