Отпуск - это приостановление работы по свободному решению сотрудника или в связи с некоторыми обстоятельствами непреодолимой силы, с которыми он должен столкнуться.
То есть отпуск подразумевает, что обязательство по работе не действует в течение определенного времени.
Цель запроса или продолжения отпуска заключается в том, чтобы работник мог заниматься другой деятельностью профессионального или личного характера.
Преимущество отпуска заключается в том, что у человека может быть возможность после периода прекращения работы возобновить свою работу или аналогичную, например, в том же районе компании. Все зависит от оговоренных условий.
Виды отпуска
В основном существует два типа отпусков:
- Принужденный: Когда работник будет занимать государственную должность, на которую он был избран, или будет выполнять профсоюзные функции за пределами своего города или провинции проживания. В этом случае компания обязана предоставить временное отстранение и сохранить работу. Таким образом, период отпуска будет зависеть от срока действия государственной должности, и по истечении этого периода у сотрудника будет до одного месяца, чтобы подать прошение о восстановлении на работе.
- Волонтер: Сотрудник, проработавший в компании не менее одного года, имеет возможность запросить отпуск по работе или по личным причинам. Это приостановление будет длиться от 4 месяцев до 5 лет. Чтобы запросить новый отпуск, должно пройти не менее 4 лет с момента последнего. В этом случае должность не сохраняется (если иное не оговорено в коллективном соглашении между компанией и профсоюзом), но преимущественное право на повторное поступление на должность, аналогичную предыдущей, предоставляется при наличии вакансии. В рамках этой категории мы находим исключительный случай, то есть отпуск, запрошенный для ухода за членами семьи, который, в свою очередь, можно разделить на два:
- По уходу за детьми: у вас есть максимальный срок в три года на каждого родившегося или усыновленного ребенка. Период прекращения курения исчисляется с момента рождения или опеки несовершеннолетнего.
- По уходу за родственником: он не будет предоставлен на срок более двух лет. Он предназначен для защиты родственников до второй степени кровного родства или родства. Причины могут заключаться в несчастном случае, старости или болезни, из-за которых родственник сотрудника не может постоять за себя.
Следует отметить, что если отпуск предоставлен по уходу за членами семьи, повторное трудоустройство разрешается в течение первого года приостановления. По истечении этого срока повторное добавление может произойти на аналогичную вакансию.