Разрыв в заработной плате - это разница между средней заработной платой мужчин и женщин в процентах от средней заработной платы мужчин.
Другими словами, разница в заработной плате - это то, что средняя женщина зарабатывает меньше, чем средний мужчина.
Разрыв в заработной плате возникает, когда ценность труда мужчины и женщины одинакова, а заработная плата - нет. Основное право на равную оплату труда по признаку пола было признано МОТ (Международной организацией труда) с 1919 года.
Есть основания утверждать, что существует разрыв в заработной плате, но данные также можно интерпретировать по-разному и привести нас к выводу, что это неравенство не соответствует действительности.
Разрыв в оплате труда выражается как разница между заработной платой мужчин и женщин в процентах от заработной платы мужчин. Например, в нескольких исследованиях 2018 года говорится, что разрыв в заработной плате в Испании составляет 13%. Это означает, что женщина в среднем берет за свою работу на 13% меньше, чем мужчина, выполняющий аналогичные задачи.
Почему мы думаем, что существует разница в заработной плате?
Нет никакой разницы в базовой заработной плате между представителями одного пола и другого пола, но есть косвенные концепции, которые выплачиваются по-разному и имеют одинаковую ценность. Это относится к надбавкам к заработной плате, которые напрямую не связаны с выполняемой работой и которые во многих случаях приносят пользу мужчинам по сравнению с женщинами.
Причиной разрыва в заработной плате является неравенство в образовании и возможностях, которые они получают во многих регионах мира. Традиционно женщины связаны с воспитанием детей, поэтому их профессиональная карьера прерывается, а в некоторых культурах они все еще считаются более слабыми. Однако в Испании, например, поразительно, что женщины, особенно с точки зрения высшего образования, выше мужчин. И даже в этом случае существует разрыв в заработной плате.
Вышеизложенное является обусловливающим фактором, поэтому многие не имеют доступа к высшему образованию или не дают им возможности продвигаться по работе. Даже в развитых регионах, где паритет в образовании уже является фактом, по этим причинам все еще существуют различия на рынке труда.
Почему мы думаем, что разницы в заработной плате НЕТ?
С точки зрения работодателя, если работнику можно было бы платить меньше за выполнение точно такой же работы, почему мужчине платили бы больше, чем женщине? Экономически это не имеет смысла.
Верно, что когда дело доходит до найма, ситуация меняется. Нанять мужчину - это не то же самое, что нанять женщину детородного возраста с высокими шансами забеременеть. Отпуск по беременности и родам и последующее сокращение рабочего времени - это факторы, которые действительно влияют на дискриминацию женщин на рабочем месте.
В этом смысле, если женщины среднего возраста с детьми имеют тенденцию к сокращению рабочего времени, логично, что их заработная плата ниже, чем у мужчин, которые, как правило, работают полный рабочий день. По той же причине женщины с меньшей вероятностью будут оплачиваться сверхурочно, поскольку при сокращении рабочего времени трудно превысить полный рабочий день (40 часов в неделю).
По статистике мужчин на руководящих и ответственных должностях больше, чем женщин, что влечет за собой более высокую заработную плату. Если большинство женщин выполняют менее квалифицированную работу, логично, что существует разница между средней заработной платой мужчины и женщины, но здесь мы не имеем в виду одну и ту же работу. Дискриминация начинается, когда женщинам не дают возможности продвигаться по служебной лестнице.
Почему мужчин на руководящих и ответственных должностях больше, чем женщин? На этот вопрос можно было ответить двумя способами. С одной стороны, историческая дискриминация женщин не позволяет им получить доступ к этим должностям. Иными словами, исторически он был включен в рынок труда позже. Хотя, с другой стороны, все еще может существовать сопротивление женщинам, занимающим ответственные должности из-за того, что они являются женщинами.
Меры по сокращению разрыва в оплате труда
Разрыв в оплате труда сократился, но не ликвидирован. Страны, в которых существуют институты рынка труда и политика в отношении коллективных переговоров и минимальной заработной платы, демонстрируют меньше различий. Вот некоторые из мер, которые применяются для снижения этого показателя:
- Аудит заработной платы: Компании должны сообщать о заработной плате своих сотрудников не по имени и фамилии, а по полу и профессиональной группе. Эта прозрачность позволит выявить возможный разрыв в заработной плате мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу. Если правила гендерного равенства не соблюдаются, дело может быть передано в суд.
- Создание качественных рабочих мест: Женщины все чаще возлагают большие надежды на свою профессиональную карьеру, поэтому, если компания хочет привлечь лучшие таланты, она не должна проводить дискриминацию по признаку пола. Просто вы должны адаптировать определенные правила для работы и семейного примирения, но как для мужчин, так и для женщин. Таким образом, вы сможете извлечь максимум из своих сотрудников, они будут мотивированы, а их производительность повысится.
- Просвещать и продвигать гендерное равенство: С раннего возраста внушайте, что если мужчина и женщина способны выполнять одни и те же функции, их следует рассматривать одинаково. Кампании, которые говорят об этом факте, распространяют знания и заставляют население задуматься.
Заключение о разнице в оплате труда
В конечном счете, разрыв в заработной плате - это просто верхушка айсберга, денежное проявление проблемы в образовании и культуре. Причиной этого неравенства в уровнях оплаты труда является сама культура, образование и стереотипы.
Изменение основ образования в области гендерного равенства поможет сократить денежное неравенство на рынке труда по самой его природе без необходимости применения законов и нормативных актов. Но это изменение может окупиться сменой поколений в долгосрочной перспективе.