Трудовой договор - это соглашение между работником и его работодателем, в котором первый соглашается выполнять определенные задачи и следовать инструкциям второго. Это в обмен на определенное вознаграждение.
Трудовой договор - это основной инструмент для правильного функционирования рынка труда. В нем указаны условия, при которых работник будет выполнять определенные задачи по поручению работодателя. Права и обязанности сторон вытекают из трудового договора, и это основной критерий при обращении за помощью к судье в случаях несоблюдения или разногласий.
Существенные элементы трудового договора
Трудовой договор может иметь разные формы, но в каждом из них есть важные элементы:
- Идентификация сторон: Имена, фамилии, адреса и документы, удостоверяющие личность сторон, подписывающих договор.
- Дата начала и продолжительность трудовых отношений: Эти данные должны быть размещены, даже если это период предсказуемой продолжительности.
- Адрес компании: Расположение центра, в котором работник будет выполнять свои функции.
- Описание категории или профессиональной группы должности: Объясните в общих чертах, о чем эта работа, каковы ее основные функции и обязанности.
- Размер стартовой заработной платы и надбавок к заработной плате: Заработная плата и другие дополнительные платежи, например, на Рождество или Новый год.
- Расписание: Продолжительность и распределение рабочего дня.
- Прибыль: Продолжительность отпуска.
- Сроки: Сроки, в которые должно быть направлено уведомление для расторжения контракта. Это касается как работника, так и работодателя.
- Коллективное соглашение: Если это применимо.
Еще один элемент, который обычно появляется в трудовых договорах (хотя и не является обязательным), - это испытательный срок, когда работник должен продемонстрировать свою пригодность для работы. Работодатель может расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока без каких-либо серьезных последствий (в частности, он не должен выплачивать компенсацию работнику).
Следует отметить, что в трудовом договоре должны быть отношения подчиненности, то есть работник подчиняется распоряжениям работодателя для выполнения определенной деятельности. Эти отношения подчинения характерны для трудовых договоров, но не исключительны (могут быть и другие отношения подчиненности).
Экономика трудаКто может подписать трудовой договор
Это зависит от законов каждой страны. Например, в Испании люди, которые могут подписать трудовой договор:
- Лица старше 18 лет.
- Лица моложе 18 лет эмансипированы по закону.
- Люди в возрасте от 16 до 17 лет, имеющие разрешение родителей или опекунов.
- Иностранцы в соответствии с действующим законодательством.
Виды трудового договора
Трудовые договоры можно классифицировать по-разному:
- По его формализации: Контракты могут быть устными или письменными.
- Словесный: договор между работником и работодателем является устным. Нет документа, подтверждающего родство. Это создает риск в случае неисполнения обязательств.
- Сочинения: Письменный документ с подробным описанием условий трудовых отношений. В случае Испании закон требует, чтобы в определенных случаях имелся трудовой договор.
- По продолжительности: контракты могут варьироваться от бессрочных до ограниченных периодом времени или работы.
- Установленный срок: У контракта есть дата окончания, хотя обычно существует вероятность того, что контракт будет продлен автоматически или при определенных условиях.
- Неопределенный срок: У контракта нет даты окончания, и в принципе он будет длиться столько, сколько стороны сочтут целесообразным.
- По работе: Контракт будет действовать до тех пор, пока не будет завершена конкретная работа или задача.
- Временное или временное: контракт будет действовать в течение короткого периода времени, который ограничивается покрытием временной потребности, такой как: замена работника в декретном отпуске, пик спроса в определенном сезоне, замена работника в отпуске и т. д.