Все больше и больше работников работают без трудового договора в Европе. Это особенно актуально для платформ совместной экономики. Эти типы отношений не гарантируют минимальных прав работника и не определяют должным образом обязанности работника и работодателя. По этой причине Европейская комиссия намеревается наложить обязательства на этот тип контракта таким образом, чтобы детализировали графики, условия и максимальный испытательный период.
Много говорят о восстановлении экономики в Европе, но помимо данных о росте, есть очень важная проблема, которую необходимо решить: отсутствие гарантий занятости. Речь идет о шести миллионах человек с нерегулярной работой и трех миллионах человек, выполняющих домашнюю работу.
Для достижения сильной экономики и общества важна качественная занятость, поэтому работникам должны быть гарантированы основные трудовые права. Мы обнаружили, что работники новых компаний с совместной экономикой, таких как Uber или Airbnb, домашние работники или почасовые рабочие не имеют условий, гарантирующих минимальную стабильность и безопасность.
От гибкости труда к социальной опоре Европейского Союза
Верно, что Европа сделала упор на гибкость рабочей силы, то есть на регулирование, которое позволяет легко нанимать и увольнять рабочих. Но еврокомиссар по вопросам занятости Марианна Тюссен заявила, что они «дадут больше защиты», хотя и не будут запрещать такой тип отношений между компанией и работником. Таким образом, цель будет заключаться в расширении охвата примерно трех миллионов человек, которые извлекут выгоду из этих улучшений.
Как в общественной жизни, так и в отношениях между сотрудником и работником прозрачность является ключевым элементом. Условия работы, выполняемые функции и рабочее время - это аспекты, которые должны быть четко указаны при приеме на работу. После многих лет пропаганды жесткой экономии теперь он призван укрепить социальную опору, ища законодательство, позволяющее гармонизировать минимальные права между странами, входящими в Европейский Союз.
Именно в этом роде недавнее постановление Суда Европейского Союза, в котором Uber рассматривается как транспортная компания, а не цифровая платформа, которая консолидирует права работников, предоставляющих услуги для этого класса компаний.
Улучшение прав лиц с нестандартной занятостью
Но, возвращаясь к вопросу о прозрачности, новые контракты должны содержать информацию о продолжительности предоставляемых услуг, рабочем дне, способе оплаты труда, испытательном периоде, обучении и компонентах заработной платы. Что касается испытательного срока, Брюссель предлагает оставить его максимум через шесть месяцев.
Еще одним важным аспектом, который будет регулироваться, будет устранение исключительных прав на работника, то есть компания не сможет требовать от работника предоставления услуг исключительно для него. К этим обязательствам следует добавить требование предоставлять информацию в письменной форме с первого дня и право на бесплатное обучение работников.
Поскольку эти рабочие места считаются нетипичными, работник будет иметь возможность запросить стабильную работу. Ответ работодателя или работодателя должен быть сформулирован в письменной форме либо о принятии, либо об отказе.
Следует помнить, что, поскольку это Европейская Директива, государства-члены могут укреплять или улучшать права трудящихся, но ни в коем случае не снижать уровень защиты, установленный европейским законодательством.