Объективное увольнение - это прекращение трудовых отношений по одностороннему решению работодателя по причинам, установленным трудовым законодательством, которые связаны с деятельностью компании.
Это увольнение, в отличие от того, что происходит с дисциплинарным увольнением, не основано на волеизъявлении работника к неисполнению обязательств. Но причиной увольнения являются объективные причины. То есть причины, не зависящие от рабочего.
Причины, приведшие к объективному увольнению
Причины, поддерживающие объективное увольнение, можно разделить на две группы:
- С одной стороны, причины, на которых основывается решение работодателя, - это профессиональные недостатки рабочего:
- Бездарность: Эта некомпетентность является побочной причиной работника, из-за которой он плохо выполняет свою работу. Это не решение рабочего, а скорее то, что у него нет необходимых навыков для эффективного выполнения своей работы. Есть два исключения:
- Когда об этой некомпетентности было известно работодателю перед его приемом на работу.
- Когда работник прошел испытательный срок и работодатель принял его на работу, тем самым подтвердив его квалификацию для работы.
- Отсутствие адаптации к работе: Причина в большей степени связана с отсутствием адаптации технических модификаций. Эти модификации лишают работника возможности брать на себя эти новые функции. Это предполагает неумелость рабочего, следящего за модификациями. Однако, чтобы уберечь работника от свободного увольнения, к работодателю предъявляются требования указать эту причину увольнения:
- Модификации должны быть связаны с внедрением новых технологий, и работник не может адаптироваться.
- Изменения должны быть существенными для этой должности.
- Должен быть крайний срок, чтобы потребовать адаптации рабочего без возможности требовать немедленной адаптации.
- Работодатель должен обучить работника этой новой модификации его работы, чтобы способствовать его возможной адаптации.
- Бездарность: Эта некомпетентность является побочной причиной работника, из-за которой он плохо выполняет свою работу. Это не решение рабочего, а скорее то, что у него нет необходимых навыков для эффективного выполнения своей работы. Есть два исключения:
- С другой стороны, причины, на которых основывается решение работодателя, следующие: общая ситуация в компании:
- Экономические, технические, организационные или производственные причины, известные как причины ЭТОП: Эти причины вызывают сокращение потребностей компании в работе и занятости, что делает некоторые рабочие места необязательными.
- Отсутствие бюджетных ассигнований: Это предполагает отсутствие доходов или экономических средств у компании, что делает невозможным обеспечение выплаты заработной платы работнику.
Требования к объективному увольнению
Это увольнение требует соблюдения определенных требований:
- Работодатель должен выдать работнику письмо об увольнении с указанием даты его получения, соответствующей компенсации и обстоятельств, приведших к увольнению.
- Работодатель должен уведомить работника об увольнении не менее чем за 15 дней.
- Если увольнение вызвано причинами ETOP, помимо уведомления самого пострадавшего работника, необходимо также проинформировать законного представителя работников.
При несоблюдении этих требований увольнение будет признано недопустимым.
Различия с дисциплинарным увольнением
Существенных отличий от дисциплинарного увольнения два:
- Дисциплинарное увольнение происходит по вине работника.
- При дисциплинарном увольнении работник не имеет права на компенсацию.
Порядок действий в случае несогласия с объективным увольнением
Этот вид увольнения обычно вызывает несогласие работника с решением, принятым работодателем. Это дает вам право обжаловать это решение в трудовой юрисдикции, чтобы суд мог определить, было ли увольнение несправедливо.
В качестве предварительного условия обязательно предпринять попытку примирения с компанией. Поэтому перед подачей иска об увольнении необходимо попытаться договориться с компанией, если этого не сделать, претензия не будет принята в обработку.
Это уникальная характеристика процедуры увольнения в испанском законодательстве, которая отличает ее от любой другой юрисдикции: административной, гражданской, уголовной и т. Д.
Судья может классифицировать это увольнение как:
- Неправильно, таким образом, удовлетворяя претензии работника: Последствиями будет то, что работодатель решит, хочет ли он восстановить работника на работе или выплатить ему компенсацию.
- От объяснения причин работодателю.
- Ноль, что означало бы, что этого увольнения никогда не существовало, потому что оно недействительно с рождения. Последствиями такого увольнения без уведомления является немедленное восстановление работника на работе.