Рынок труда - это рынок труда, на котором сходятся спрос и предложение на рабочую силу. Предложение работы состоит из множества работников, которые готовы работать, и спроса на работу со стороны множества компаний или работодателей, нанимающих работников.
Рынок труда имеет большое значение для общества. Его неисправность может негативно повлиять на экономический рост и занятость страны. Кроме того, безработица влечет за собой значительные экономические и социальные издержки:
- Экономический, поскольку безработица предполагает потерю потенциального производства.
- Социальные из-за пагубного воздействия безработицы на распределение доходов и, следовательно, на социальную сплоченность.
Таким образом, рост, оптимизация ресурсов и социальная сплоченность в значительной степени зависят от правильного функционирования рынка труда.
Заработная плата - это цена фактора труда. Чем ниже реальная заработная плата, тем больше работы потребуют компании. Чем выше зарплата, тем больше людей захотят работать.
Спрос на занятость напрямую связан с экономической деятельностью, поэтому только устойчивый рост производства может гарантировать рост занятости в достаточном количестве, чтобы поглотить население, желающее работать.
Другими словами, спрос на рабочую силу определяется спросом на товары и услуги. Это потому, что, когда компания продает, она хочет производить больше, и для этого она захочет нанять рабочих. Следовательно, если не будет производства, не будет больше рабочих, которые могли бы предложить свою работу.
Безработица - это экономический дисбаланс, вызванный разницей между количеством предоставленной и требуемой рабочей силы в условиях и уровнях заработной платы, существующих в данный момент на рынке труда. В строгом смысле под безработицей понимается группа людей трудоспособного возраста, которые, желая работать, остаются безработными.
Экономика трудаФункционирование рынка труда
На рынке труда есть и другие особенности. Несмотря на то, что, как и любой другой рынок, он регулируется законом спроса и предложения, государство вмешивается (через правовые нормы), социальные институты и коллективные организации, такие как союзы.
На рынке труда заработная плата и условия труда устанавливаются в процессе переговоров, что определяет уровень и качество жизни сотрудников.
На конкурентных рынках цена работает как механизм корректировки до тех пор, пока не будет достигнуто равновесие. Рынок труда не функционирует как рынок с совершенной конкуренцией, поскольку он имеет недостатки, негибкость и вмешательство извне. Несовершенство, потому что и компании, и рабочие имеют рыночную власть влиять на заработную плату. Жесткость, потому что занятость предполагает стабильные личные отношения, и как работник, так и компания заинтересованы в других условиях, помимо заработной платы.
Наконец, существует вмешательство трудового законодательства на рынок труда, где, среди прочего, устанавливаются характеристики трудовых договоров, выходных пособий, установления минимальной заработной платы.
Характеристики рынка труда
К характеристикам рынка труда относятся:
- Он подлежит регулированию, в соответствии с которым устанавливается минимальная цена, которая является минимальной заработной платой. Это означает, что это не рынок совершенной конкуренции, потому что всегда будут люди, желающие получать зарплату ниже этого минимума, но они не смогут быть поглощены рынком.
- Это жесткий рынок, поскольку трудовые договоры обычно имеют продолжительность. Таким образом, сотрудника не так легко уволить (если ему не выплачивают компенсацию).
- Есть внешние переменные, которые влияют на рынок труда, например, технологические изменения. Это делает все больше и больше ручных или механических задач, которые могут выполняться компьютерами или искусственным интеллектом. Таким образом, со временем такие навыки, как креативность и способность мыслить нестандартно, будут цениться больше.
- Может случиться так, что образовательные учреждения не всегда готовят специалистов, востребованных рынком труда, поэтому люди должны приобретать знания, находясь на работе. Этому могут способствовать сами работодатели посредством обучения.
- Существует так называемая фрикционная безработица, когда человек добровольно уходит с работы. Таким образом, нужно время, чтобы найти другую работу, учиться и т. Д. Это одна из причин, по которой не существует полной занятости.
См. Список стран, отсортированный по уровню безработицы.