Увольнение - это судебное решение, вынесенное судьей, которым судебный процесс завершается без разрешения дела.
Увольнение может происходить как по видам уголовного дела, так и по гражданскому. Хотя чаще встречается эта фигура в уголовных процессах.
Это решение обычно выдается на машине и обычно связано с отсутствием доказательств, позволяющих продолжить процесс, что влечет за собой создание файла того же самого. Это должно быть продиктовано тем же судебным органом, который рассматривал дело.
Характеристики увольнения
Основные примечания к этому правовому постановлению:
- Существо дела не решено, дело архивируется до вынесения какого-либо приговора.
- В увольнении нет осужденных.
- Он очень частая фигура в уголовных процессах.
- Это всегда должно диктоваться судом, который рассматривает дело.
- Его можно запросить по желанию стороны.
- В отношении увольнений, вынесенных в уголовном производстве, допускаются только апелляции.
Виды увольнения
Типы увольнения, которые могут иметь место в уголовном судопроизводстве:
В этом судебном постановлении, завершающем уголовное производство, есть несколько типов:
- Бесплатное увольнение: Этот вид увольнения объясняется отсутствием типичности. То есть в законе нет правонарушения, определяющего действия, которые подлежат суду, и, следовательно, конфликт должен быть прекращен. Это будет иметь те же последствия, что и оправдательный приговор. Создает эффект res judicata, уголовное дело не может быть возобновлено в отношении того же деяния и в отношении того же обвиняемого.
- Временное увольнение: Это увольнение происходит при полном отсутствии доказательств, позволяющих судье оценить совершение какого-либо преступления. В этом случае это больше похоже на приостановку процедуры, когда есть возможность возобновить ее, если, наконец, будут проведены тесты. Это не дает эффекта res judicata.
- Полное увольнение: Это судебное решение принимается судьей или судом, когда есть несколько подсудимых и все они и все их действия не существуют или не типичны (этот факт не установлен как преступление в законе), а также нет доказательств, подтверждающих наличие какого-либо преступления. Затем судья объявляет об этом полном увольнении.
- Частичное увольнение: Судья диктует это увольнение, когда есть несколько обвиняемых, и только одному из них можно доказать отсутствие уголовной безответственности, потому что его действия не являются преступлением или что нет достаточных доказательств, чтобы доказать его участие в этих действиях. В этом случае судья диктует увольнение только одному из подсудимых, а с остальными идет судебный процесс.
Увольнение в гражданском процессе
Хотя эта цифра характерна для уголовного права, в гражданском праве она также используется для определенных действий. В гражданском судопроизводстве увольнение влечет за собой постановление судьи архивного дела. Когда это начнется? Когда есть формальный недостаток в изложении дела, и ответчик не исправил его. Гражданский процесс также прекращается, если ни одна из сторон не присутствует на судебном заседании.
Как и в случае с увольнением по уголовному делу, суть конфликта не решена. Это не дает эффекта res judicata.
Причины, по которым данное увольнение может быть вынесено в рамках гражданского процесса, связаны со следующими обстоятельствами:
- Неявка на досудебную явку.
- Неспособность исправить дефект, требуемый судом.
- Непреодолимый характер недостатка в предъявлении претензии.