Причины отсутствия на работе - это причины отсутствия работника на работе.
Прогулы возникают, когда человек не ходит на работу и, следовательно, не выполняет взятые на себя обязательства. В рамках невыхода на работу бывают разные виды, а также последствия. Однако в этой статье мы остановимся на основных причинах проблемы.
Кроме того, все сказано, прогулы - это большая проблема для компаний, человека, семьи и даже общества. Производительность снижается, работа сотрудника подвергается опасности, а связанные с этим проблемы могут иметь непредвиденные последствия.
В этом смысле знание причин невыходов на работу может очень помочь избежать проблемы. То есть, если мы знаем корень проблемы, а не только типы и последствия, у нас будет больше шансов решить проблему.
Со своей стороны, следует отметить, что может иметь место случай отказа от одного и того же человека до завершения их рабочего дня, что также может рассматриваться как невыход на работу.
Причины прогулов
Прогулы многофакторны, поскольку у каждого сотрудника могут быть сложные моменты, и поэтому причины, которые могут его спровоцировать, очень разные. Вот несколько случаев:
- Отсутствие мотивации и / или признания работы сотрудника на своем рабочем месте.
- Заболевания, будь то хронические дегенеративные или общие заболевания.
- Несчастные случаи на работе или вне ее.
- Трудности с транспортировкой, например, длительные поездки, которые должен совершать сотрудник от дома до места работы.
- Личные причины различного характера, будь то семейный характер или выполнение формальностей или процедур.
- Организационный климат несовместим с личностью сотрудника.
По логике вещей, хотя перечисленные выше являются основными причинами, могут быть и другие. Это потому, что каждый человек, каждая компания и, в конечном итоге, каждая ситуация индивидуальны.
Аутсорсинг