Персонал включает всех людей, которые работают в компании.
Труд - это человеческое усилие, прилагаемое к производственному процессу, оно может быть физическим или умственным, поэтому оно требует вознаграждения или оплаты.
- Труд - это фактор производства, он редок и, следовательно, имеет цену на рынке.
- Рабочая сила или люди - это те, кто работают или вносят свой вклад в производственный процесс, по этой причине они получают оплату труда.
- Оплата или вознаграждение фактора производства труда называется заработной платой.
- Заработная плата - это сумма денег, которую трудящиеся получают за работу в компании.
Какую роль играет рабочая сила на рынке труда?
Труд является важным компонентом рынка труда, он представляет собой затраты в производственном процессе, потому что, если мы хотим включить рабочих в производственный процесс, он должен быть оплачен.
Рынок труда - это место, где фактор производства труда покупается и продается, следовательно, на рынке труда цена труда устанавливается. На рынке труда должны быть спрос и предложение на работу.
1. Спрос на рабочую силу
В этом случае спрос на рабочую силу формируется компаниями, которые должны включать рабочих или рабочую силу в компанию для выполнения производственных задач.
- Компании платят работникам за их физические или умственные усилия и за возможность развивать свои производственные процессы.
- Поскольку спросом являются компании, они предпочитают платить низкие цены, учитывая, что закон стабильного спроса означает, что при более низкой цене требуется большее количество.
2. Предложение о работе
На рынке труда предложение состоит из рабочей силы или рабочих, которые предлагают свои трудовые услуги на рынке.
- Поскольку они являются продавцами или продавцами, они надеются заключить контракт с компанией, которая предлагает им самое высокое вознаграждение.
- Поскольку закон предложения устанавливает прямо пропорциональную зависимость между ценой и объемом предложения.
3. Стоимость работ
Вознаграждение или оплата фактора труда называется окладом и устанавливается условиями спроса и предложения.
- Когда спрос на рабочую силу на этом рынке высок, заработная плата имеет тенденцию к росту, а когда спрос падает, она вызывает снижение заработной платы.
- В то время как, если предложение ограничено, заработная плата имеет тенденцию к увеличению, потому что рабочая сила ограничена для нужд рынка. Но если предложение относительно велико, происходит падение заработной платы, потому что имеется много рабочей силы.
Виды труда
Труд можно классифицировать по типу вклада, который он вносит в производственный процесс:
1. Непосредственный труд
Все они - рабочие, которые непосредственно осуществляют преобразование ресурсов и сырья, чтобы преобразовать их в товары и услуги. Мы должны учитывать, что даже если бы это была механизированная компания, без непосредственного труда, преобразовательный процесс производства не мог бы быть осуществлен.
2. Косвенный труд
Все они - работники, которые обеспечивают поддержку или выполняют управленческие задачи в производственной деятельности, но не принимают непосредственного участия в процессе производства товаров и услуг. Их задачами могут быть административное, директивное и коммерческое управление.
Это рабочая сила, которая занимает руководящие и руководящие должности в организации бизнеса.
По уровню подготовки, которую может иметь рабочая сила, ее можно классифицировать как:
1. Квалифицированная рабочая сила
Это рабочая сила, обладающая определенными профессиональными или техническими навыками, которые являются важными требованиями для выполнения своей задачи в производственном процессе.
- Эти работники выполняют узкоспециализированные задачи, поэтому неизбежно наличие у них определенных лет формального образования, полностью сертифицированных для работы на назначенных им должностях.
- Оплата этим специализированным работникам выше, потому что эта рабочая сила меньше, но благодаря своим знаниям и навыкам они могут вносить улучшения и инновации в производственный процесс; и это может представлять собой сравнительное преимущество для компании.
2. Неквалифицированная рабочая сила
Это люди, которым не нужны технические или профессиональные навыки для выполнения работы, это самая многочисленная рабочая сила на рынке, и по этой причине ее цена или заработная плата на рынке труда невысока.
- Эта рабочая сила не требует формального образования, но становится очень важной частью для компаний, поскольку позволяет им осуществлять производственный процесс с низкими затратами.
В заключение мы можем сказать, что компания требует как прямого, так и косвенного труда, потому что должны выполняться чисто операционные задачи и другие направления, надзор и управление. Ясно лишь то, что все эти действия необходимы и связаны между собой, чтобы деятельность компании происходила эффективно.
Даже труд может быть его сравнительным преимуществом, потому что он может придавать определенные дополнительные или сильно дифференцированные ценности в его производственных процессах.