Домогательства на рабочем месте - что это такое, определение и понятие

Преследование на рабочем месте - это набор недобросовестных действий со стороны коллег или начальства по отношению к работнику. Это влияет на преследуемого человека, снижая его производительность.

Другими словами, домогательства на рабочем месте - это ситуация, в которой человек подвергается преследованию на своем рабочем месте. Это психологическое насилие может исходить от других сотрудников того же уровня или от начальства (начальников).

В этом смысле, когда домогательства на рабочем месте совершаются начальством, это называется боссом, а когда они совершаются коллегами, находящимися на том же уровне, это называется моббингом.

Причины домогательств на рабочем месте

Хотя существуют самые разные причины домогательств на рабочем месте, в целом можно выделить следующие:

• Отсутствие социальных навыков.
• Отсутствие хороших отношений с начальством.
• Начальство с очень авторитетной личностью.
• Отсутствие самоуважения.
• Отсутствие хорошего организационного климата.
• Проявление личных проблем в отношении к работе.
• Отказ от участия в определенных ситуациях, предложенных компанией.

Помимо вышеуказанных причин, мы могли бы также выделить некоторых как начальников, которые проявляют зависть к своим подчиненным или имеют пристрастие к одним работникам по сравнению с другими.

Например, если компания финансово вынуждена уволить сотрудников, некоторые начальники заставляют «нежелательных» работников уходить с работы из-за преследований на рабочем месте. Таким образом, они заставляют кого-то другого сохранить эту позицию.

Последствия домогательств на рабочем месте

Таким же образом эти причины имеют прямые последствия для профессиональной, а также личной жизни жертвы:

• Низкая производительность преследуемого рабочего.
• Превратите рабочие проблемы в личные.
• Ущерб репутации компании.
• Страх со стороны других рабочих.
• Желаемые результаты не достигаются в соответствии с миссией и видением организации.
• Высокая текучесть кадров, что влечет за собой большие затраты на обучение.
• Меньше инноваций и предложений идей.

Таким образом, сотрудники, которых преследуют, и даже их собственные коллеги, увидев ситуацию, менее заинтересованы в том, чтобы делать все возможное. Кроме того, эти проблемы, как мы уже указывали, могут в конечном итоге привести к другим личным проблемам.

Например, человек, которого преследуют на работе, может в конечном итоге подумать, что его работа бесполезна. Это может напрямую повлиять на ваше настроение и отношения с близкими.

Пример

Представьте себе ситуацию, когда компания сокращает персонал. Однако вместо того, чтобы напрямую увольнять менее производительных сотрудников, они перегружают их задачами, переводят в небольшие офисы и исключают их из принятия определенных решений.

С учетом вышесказанного компания требует, чтобы сотрудник уволился. Это может произойти, например, потому что стоимость увольнения кого-либо из-за выходных пособий, которые должны быть выплачены, может быть больше, чем принятие его отставки. Итак, фирма стремится навязать второе.