Преследование на рабочем месте - это набор недобросовестных действий со стороны коллег или начальства по отношению к работнику. Это влияет на преследуемого человека, снижая его производительность.
Другими словами, домогательства на рабочем месте - это ситуация, в которой человек подвергается преследованию на своем рабочем месте. Это психологическое насилие может исходить от других сотрудников того же уровня или от начальства (начальников).
В этом смысле, когда домогательства на рабочем месте совершаются начальством, это называется боссом, а когда они совершаются коллегами, находящимися на том же уровне, это называется моббингом.
Причины домогательств на рабочем месте
Хотя существуют самые разные причины домогательств на рабочем месте, в целом можно выделить следующие:
- Отсутствие социальных навыков.
- Отсутствие хороших отношений с начальством.
- Начальство с очень авторитетной личностью.
- Отсутствие самоуважения.
- Отсутствие хорошего организационного климата.
- Проявление личных проблем в отношении к работе.
- Отказ от участия в определенных ситуациях, предложенных компанией.
Помимо вышеуказанных причин, мы могли бы также выделить некоторых как начальников, которые проявляют зависть к своим подчиненным или имеют пристрастие к одним работникам по сравнению с другими.
Например, если компания финансово вынуждена уволить сотрудников, некоторые начальники заставляют «нежелательных» работников уходить с работы из-за преследований на рабочем месте. Таким образом, они заставляют кого-то другого сохранить эту позицию.
Последствия домогательств на рабочем месте
Таким же образом эти причины имеют прямые последствия для профессиональной, а также личной жизни жертвы:
- Низкая производительность преследуемого рабочего.
- Превратите рабочие проблемы в личные.
- Ущерб репутации компании.
- Страх со стороны других рабочих.
- Желаемые результаты не достигаются в соответствии с миссией и видением организации.
- Высокая текучесть кадров, что влечет за собой большие затраты на обучение.
- Меньше инноваций и предложений идей.
Таким образом, сотрудники, которых преследуют, и даже их собственные коллеги, увидев ситуацию, менее заинтересованы в том, чтобы делать все возможное. Кроме того, эти проблемы, как мы уже указывали, могут в конечном итоге привести к другим личным проблемам.
Например, человек, которого преследуют на работе, может в конечном итоге подумать, что его работа бесполезна. Это может напрямую повлиять на ваше настроение и отношения с близкими.
Пример
Представьте себе ситуацию, когда компания сокращает персонал. Однако вместо того, чтобы напрямую увольнять менее производительных сотрудников, они перегружают их задачами, переводят в небольшие офисы и исключают их из принятия определенных решений.
С учетом вышесказанного компания требует, чтобы сотрудник уволился. Это может произойти, например, потому что стоимость увольнения кого-либо из-за выходных пособий, которые должны быть выплачены, может быть больше, чем принятие его отставки. Итак, фирма стремится навязать второе.