Аутплейсмент - Что это такое, определение и понятие

Аутплейсмент - это служба поддержки, которую компания предоставляет работникам, которых решила уволить. Таким образом, этим людям, потерявшим работу, помогают изменить свое положение на рынке труда.

Другими словами, цель аутплейсмента заключается в том, чтобы сотрудник, отделившийся от организации, мог вскоре реинтегрироваться в профессиональный мир. Таким образом, последствия увольнения становятся менее травматичными.

Со стороны компании аутплейсмент позволяет не ухудшить ее репутацию, например, после процесса реструктуризации, вынуждающего ее сокращать штат.

В общем, аутплейсмент - это инструмент человеческих ресурсов, который может быть полезным как для компании, так и для работника.

Также следует отметить, что аутплейсмент как услуга может быть передан на аутсорсинг. Другими словами, для получения этой консультации можно нанять специализированную компанию.

Ключи к аутплейсменту

Ключевые моменты, которые необходимо оценить в процессе аутплейсмента, следующие:

• Необходимо изучить возможности и склонности уволенного работника. Таким образом вы сможете определить, какие вакансии наиболее подходят для вашего профиля.
• Работник должен быть проинформирован о реальности рынка труда. То есть насколько широк предложение в вашем секторе. Исходя из этого, вы должны честно сообщить, например, сколько примерно времени потребуется, чтобы найти новую работу.
• Важно помочь работнику установить будущие цели и долгосрочный план своей профессиональной карьеры.
• Психологическое консультирование является ключевым, потому что уволенный человек может впасть в депрессию, тревогу или снизить самооценку.
• Каждому человеку должны быть предоставлены инструменты, чтобы он мог изменить свое положение. В этом смысле важно, чтобы вы научились, например, разрабатывать хорошую учебную программу и создавать сеть профессиональных контактов (нетворкинг).