Надомная работа имеет два варианта: либо она выполняется в собственном доме рабочего, либо он выполняет свою работу в другом месте без постоянного надзора со стороны компании, которая наняла его для указанного управления.
Компания, которая наняла работника для оказания этих услуг, предлагает высокую степень автономии для этого типа работников, поскольку они не выполняют свою работу в физических учреждениях компании, а, скорее, они выполняют ее за пределами предприятия. эти.
Контракты, которые выполняются, могут иметь определенный или неопределенный срок и всегда указывать, что сам работник будет выполнять.
Характеристики договора надомной работы
В договор обычно входит:
- Включение имени работника, который будет выполнять процедуры.
- Идентификационные данные этого: DNI, адрес.
- Задачи, которые вы будете выполнять в процессе развития своей работы.
- Часы и дни, оговоренные между компанией и работником.
- Материалы компании, которые вы будете использовать в случае необходимости выполнения вашей работы.
- Сколько они будут взимать за свои услуги, а также дополнительные платежи, отпуск и любые дополнительные положения, которые необходимо раскрыть для правильного развития и общения между работником и компанией.
Права, которыми обладает работник, выполняющий работу на дому, равны правам других работников, посещающих офис или физические помещения компании.
Договор работыКакие виды работ можно выполнять дома?
Хотя сначала может показаться, что это не самое распространенное, но есть много работ, которые можно выполнять дома:
- Графический дизайнер.
- Комьюнити-менеджер.
- Социальный помощник.
- Социосанитарный.
- Помошник медсестры.
- Виртуальный помощник
- Редактор.
- Копирайтер.
- Учитель внеклассных занятий.
- Виртуальный помощник.
Это лишь небольшая репрезентативная выборка из числа сделок, которые можно выполнять дома с полной нормой и эффективностью.
Преимущества и недостатки домашнего труда
Это самые распространенные:
- Что касается преимуществ для работника, следует отметить большую автономию, меньший стресс, более гибкий график, большую производительность, экономию времени и денег с точки зрения путешествий, поскольку в этом случае человек либо развивает свою работу из дома, либо в любом случае Вы должны идти на место прямо, не проходя через офис, лучший баланс между работой и личной жизнью.
- Компания также имеет преимущества в этом типе контракта, а именно: экономия на аренде офисов, отсутствие проблем сосуществования или отношений между сотрудниками, составляющими компанию, большая гибкость и доступность при найме любого, независимо от того, где вы находитесь. .
Что касается минусов для рабочих, то это самые заметные:
- Одиночество, которое может возникнуть при выполнении работы, небольшое разделение, которое может существовать между частной и рабочей областями, если работа выполняется в одном и том же месте, трудности в формировании привычек и эффективной организации без чьего-либо контроля.
- Что касается компании, более прямое общение и контроль над работником могут быть потеряны, идея командной работы может быть размыта.