Работник неполный рабочий день - это тот, кто не работает полный рабочий день, то есть он работает меньше, чем установлено законом, то есть полный рабочий день.
Чтобы правильно понять, что такое работник, работающий неполный рабочий день, необходимо понимать, что такое работник, работающий полный рабочий день. Работники, занятые полный рабочий день, - это те, у кого максимальный рабочий день установлен законодателем.
На примере это будет лучше понять: если законодательство устанавливает, что максимальный рабочий день составляет 40 часов в неделю, работники, занятые полный рабочий день, - это те, чья продолжительность рабочего дня составляет 40 часов в неделю. Таким образом, к работникам, занятым неполный рабочий день, относятся те, чей рабочий день составляет менее 40 часов в неделю. Короче говоря, как те, у кого рабочее время составляет 15 часов в неделю, так и те, чье рабочее время составляет 30 часов в неделю, могут быть работниками неполный рабочий день.
Права и обязанности работников, занятых неполный рабочий день
Права и обязанности работников, занятых неполный рабочий день, такие же, как и у работников, работающих полный рабочий день. То есть у работника, занятого неполный рабочий день, не может быть меньше прав или меньше обязанностей, чем у работника, занятого полный рабочий день. За одним исключением - вознаграждение.
Обычно трудовое законодательство и коллективные договоры устанавливают оплату труда работников, занятых полный рабочий день. Отсюда получается вознаграждение работника, занятого неполный рабочий день, пропорционально их рабочему времени по сравнению с полным рабочим днем.
Договор работыПример работы с частичной занятостью
Давайте посмотрим на практический пример, сравнивающий работника, занятого полный и неполный рабочий день. Представим, что трудовым законодательством установлено, что полный рабочий день составляет 40 часов в неделю, а заработная плата составляет 1000 денежных единиц. Кроме того, установлено право работников на две ежегодные надбавки и обязанность присутствовать на работе с максимальным отсутствием 2 ежемесячных пропусков. Мы встречаем работника, занятого полный рабочий день, и рабочего, который работает 28 часов в неделю.
Работники, работающие полный и неполный рабочий день, имеют право на две дополнительные выплаты и обязанность присутствовать, как это установлено трудовым законодательством, независимо от их состояния. Что касается вознаграждения, между двумя работниками есть различия:
- Штатный работник: Их рабочее время составляет 40 часов в неделю, что эквивалентно 1000 денежных единиц.
- По совместительству: Рабочий день этого работника составляет 28 часов в неделю, что эквивалентно 70% полного рабочего дня. Это приводит к тому, что их компенсация эквивалентна 70% компенсации за полный рабочий день. Поскольку последняя составляет 1000 денежных единиц, то для работника, занятого неполный рабочий день, это 700 денежных единиц (70% от 1000).
Это позволяет иметь работников с зарплатой ниже минимальной межпрофессиональной заработной платы. Такая ситуация никогда не может возникнуть у сотрудников, работающих полный рабочий день.