Корпоративная культура - это набор основных предположений и убеждений, разделяемых членами компании.
Точно так же, как существуют разные культуры, религии и философии жизни в городах, городах, регионах и даже странах, то же самое происходит и в компаниях. Не все компании одинаковы и ведут себя по-разному.
Такой способ поведения и действий, который выходит за рамки процессов, продвижения продаж и производства, составляет корпоративную культуру. Корпоративная культура представляет ценности компании, то, что ими движет, что определяет отношения между членами компании. Независимо от того, ваши начальники или подчиненные.
Культура компании также отражает отношение людей к работе и целям. Итак, есть компании, в которых корпоративная культура бросается в глаза своим отсутствием, а есть компании, которые сияют сама по себе. Примером могут служить сотрудники компании, которые считают, что компания является частью самих себя, и сотрудники других компаний, которые склонны рассматривать ее как еще одну работу.
Элементы корпоративной культуры
Наиболее важные элементы корпоративной культуры резюмированы на следующем рисунке:
Коммуникация важна, поскольку она говорит нам, как члены компании обмениваются личной и рабочей информацией. Со своей стороны, общие ценности, способы действия, отношение, разделяющее то видение мира, который нас окружает. Или, по крайней мере, разделяйте значительную часть этого видения. Под символами мы обращаемся к тем, которые могут быть материалами (памятники, офисы или здания) или людьми (учредители, примерные директора и т. Д.). Внизу у нас есть опыт, который определяет эволюцию компании и культуры персонала. Справа - философия работы, которая имеет много общего с ценностями, но на уровне бизнеса. И, наконец, история компании и ее культура. История эволюции всех вышеперечисленных факторов объясняет текущую бизнес-культуру компании.
История и опыт ведения бизнеса
Очень важным моментом при передаче культуры компании является ее история. Знайте хорошие и плохие моменты, их происхождение, почему он родился и с какой целью родился. Культура не рождается в одночасье, это то, что развивается и развивается с течением времени.
Он включает в себя набор опыта, знаний, способов действия и мышления. Наборы, которые распространяются по всей организации и передаются между одним и другими членами организации.