Эволюция менеджмента как формальной дисциплины во многом определялась изменениями в производственных отношениях и достижениями в таких областях, как психология, инженерия и технологии.
По сути, эти изменения произошли с промышленной революцией, произошедшей в конце 18 века в Англии. Это привело к массовому производству и замене ремесленных мастерских фабриками.
Точно так же все это привело к необходимости специализации работы и координации задач, чтобы организация работала эффективно. Внесение кардинальных изменений в задачи администрации. Это вызвало появление новых теорий, направленных на улучшение методов, времени и используемых ресурсов.
Именно в конце XIX века появились одни из первых научных публикаций по вопросам управления. Но в 20-м веке ускоренное развитие общества потребовало пересмотра и улучшения процессов и методов управления.
Очевидно, что администрация стала требованием для надлежащего функционирования организаций, поскольку, если они хотят достичь своих целей, они должны планировать и координировать все свои задачи.
Основные административные теории
Несомненно, новые теории администрирования помогают следовать порядку, который позволяет контролировать и координировать все задачи и различные роли, которые играют люди, являющиеся частью организации. Таким образом легче адаптироваться к изменениям, предвидеть проблемы и достигать поставленных целей.
Основные административные теории:
1. Научная теория
Действительно, научная теория возникла в Соединенных Штатах в 1903 году. Ее главный представитель - Фредерик Тейлор, эта теория стремится повысить эффективность и производительность рабочих посредством научного изучения методов работы.
2. Бюрократическая теория
С другой стороны, бюрократическая теория была предложена Максом Вебером в Германии в 1905 году. Эта теория предлагает централизованный метод в иерархии, при котором обязанности разделяются и происходит разделение труда. Он действует в соответствии с бюрократическим порядком, и правила должны соблюдаться всеми членами организации.
3. Классическая теория
С другой стороны, классическая теория считает, что все административные принципы могут использоваться для координации и контроля всей деятельности организации. Следовательно, это системный подход, при котором хорошая производительность достигается при иерархическом управлении и делегировании ответственности в административных функциях. Он был предложен Генри Файолем во Франции в 1916 году.
Файолизм4. Гуманистическая теория
Затем гуманистическая теория зародилась в США в 1932 году, ее главный предшественник - Элтон Мэйо. Эта теория основана на том факте, что хорошие отношения между людьми помогают достичь большей эффективности в производственном процессе.
5. Теория поведения
Конечно, теория поведения имеет своим максимальным представителем Абрахама Маслоу, и эта теория основана на пирамиде Маслоу, где он объясняет, что потребности - это элементы, которые мотивируют поведение человека. Он появляется в 1950 году в Соединенных Штатах.
6. Теория непредвиденных обстоятельств
Теория непредвиденных обстоятельств родилась в США в 1980 году, ее главными представителями являются Уильям Дилл, Уильям Старбак, Джеймс Томпсон, Пол Лоуренс, Джей Лорш и Том Бернс.
В нем говорится, что в процессе управления нет ничего абсолютного, поэтому все зависит от подхода на случай непредвиденных обстоятельств. Поэтому администрирование считается открытой системой. Другими словами, функционирование организации будет зависеть от взаимодействия с окружающей средой.
В заключение можно сказать, что менеджмент помогает организациям максимально использовать все человеческие и материальные ресурсы, если они должным образом скоординированы для достижения целей. Это позволяет им лучше подготовиться к изменениям и предвидеть проблемы, которые могут возникнуть. ХХ век - это время, когда он был наиболее развит до такой степени, что появилась возможность найти различные подходы к административным теориям, которые можно было бы применить.