Предпенсионный договор - это соглашение между пожилым человеком и его работодателем о прекращении трудовых отношений до достижения установленного законом пенсионного возраста. Это в обмен на финансовую компенсацию от компании. Это типичный для испанской системы контракт.
При досрочном выходе на пенсию компания обязуется производить периодические выплаты работнику. Это до тех пор, пока человек не достигнет совершеннолетия, чтобы официально выйти на пенсию перед властями.
Арендная плата, предлагаемая работнику, выходящему на пенсию досрочно, близка к его текущему доходу, хотя обычно меньше. Речь идет, например, о 80% зарплаты. Эти выплаты включают выходное пособие.
Досрочный выход на пенсию также предусматривает, что компания регулярно вносит взносы в систему социального обеспечения со стороны работника. Это гарантирует, что человек не получит более низкую пенсию, чем ожидалось, когда наступит официальный момент выхода на пенсию.
Разница между досрочным выходом на пенсию и другими способами выхода на пенсию
Досрочный выход на пенсию отличается от досрочного выхода на пенсию, потому что это не правовой режим, а договор между двумя частными сторонами, который не регулируется. То есть это договор, на который не распространяется, например, минимальный возраст.
Мы также должны различать этот ранний выход на пенсию по чрезвычайным причинам, таким как инвалидность или неизлечимая болезнь. Эти обстоятельства регулируются в соответствии с рядом норм, установленных государством.
Преимущества и недостатки досрочного выхода на пенсию
Одним из преимуществ досрочного выхода на пенсию является то, что он позволяет досрочно завершить трудовую жизнь без значительного финансового ущерба. Это даже в том случае, если работник не соответствует требованиям для досрочного выхода на пенсию.
Следует отметить, что сотрудник будет получать периодическое вознаграждение от компании до достижения установленного законом пенсионного возраста. Кроме того, как упоминалось выше, непрерывность ваших отчислений в социальное страхование гарантируется.
С другой стороны, компании выгодно подписать эти соглашения для обновления персонала. Таким образом можно нанять более подготовленных специалистов.
Однако следует отметить как недостаток то, что досрочный выход на пенсию не регулируется. Таким образом, не существует четкой правовой системы, на которой работник мог бы договориться со своим работодателем. Все будет зависеть от ваших навыков ведения переговоров.