Соответствующее увольнение - что это такое, определение и понятие

Соответствующее увольнение - это расторжение трудового договора по желанию работодателя с соблюдением требований закона.

Прекращение трудового договора может быть вызвано разными причинами. Это одностороннее решение работодателя, но оно может быть основано как на обстоятельствах работника, так и на производственных условиях компании, которые делают сохранение работы неустойчивой.

Соответствующее увольнение - это не вид увольнения (например, недействительное, объективное или дисциплинарное), а квалификация, присвоенная судьей.

Если вы хотите квалифицировать увольнение, вы должны подать его в суд, как правило, работниками или их представителями.

Важным моментом для квалификации увольнения является соблюдение установленных трудовым законодательством правил в отношении информации, которая должна быть предоставлена работнику, сроков уведомления, предварительных консультаций и оснований для вступления увольнения в силу.

Порядок действий при увольнении

Чтобы увольнение было квалифицированным, необходимо следовать следующей процедуре:

Работодатель увольняет работника.
Рабочий оспаривает это в суде.
Судья вызывает на слушание фигурантов и выслушивает обе версии.
Суд квалифицирует увольнение как соответствующее, если работодатель докажет, что его увольнение было произведено в соответствии с законом.
Судья квалифицирует увольнение как недопустимое, если работодатель не докажет, что его увольнение было произведено в соответствии с законом.

Примеры уместного увольнения

Правильным увольнением считается соблюдение требований, установленных трудовым законодательством. Это будет зависеть от причин, которые якобы послужили причиной увольнения, например:

Увольнение, вызванное навыками или отношением работника → дисциплинарное увольнение (работник выходит на работу с признаками алкогольного опьянения). Это увольнение правильно или несправедливо? Это будет надлежащее увольнение, если оно соответствует требованиям, установленным законом для данного вида увольнения, обычно оправдывая увольнение доказательствами.
Увольнение по причинам экономической и производственной работы → объективное увольнение (нет объема производства, оправдывающего работу). Это увольнение правильно или несправедливо? Это будет надлежащее увольнение, если оно соответствует требованиям, установленным правилами для этого типа увольнения, обычно уведомление за 15 дней.

Последствия соответствующего увольнения

Последствия будут такими же, как и в случае объективного или дисциплинарного увольнения, то есть прекращения трудовых отношений. Работник будет входить в состав с момента увольнения как получатель пособия по безработице.

Работник будет иметь право на компенсацию, если увольнение было вызвано объективным увольнением, и никогда - в случае дисциплинарного увольнения.