Недействительное увольнение - это расторжение трудового договора по решению работодателя, что противоречит основным правам и свободам работника.
Увольнение признается недействительным по уважительным причинам в решении работодателя. Это означает, что работодатель решает прекратить трудовые отношения с работником на основании места рождения, расы, пола, религии, убеждений или любого другого условия, которое считается дискриминационным.
Причины недействительного увольнения
Причины, мотивирующие прекращение трудового договора, квалифицируемые как недействительные:
В отношении всей рабочей силы:
- Нарушение основных прав. Дискриминация, например увольнение за католицизм или принадлежность к определенной стране.
По поводу работающих женщин:
- Увольнение беременной работницы, в случае увольнения беременной работодателем, увольнение считается недействительным.
- Увольнять работника на время отпуска по беременности и родам, отпуска по беременности или кормления грудью.
- Увольняйте работника с сокращенным рабочим днем для примирения семьи.
В отношении коллективного увольнения (прекращения трудовых отношений по экономическим, техническим, организационным или производственным причинам, затрагивающим большое количество работников):
- Что нет периода консультаций.
- Несоблюдение сроков или обязательной документации.
Процесс
В случае, если работник решит обратиться в суд против компании, чтобы суд мог принять решение о том, является ли это увольнение недействительным, обязательно предпринять попытку предварительного примирения с компанией.
Поэтому перед подачей иска об увольнении необходимо попытаться договориться с компанией. Эта процедура является существенной, без нее суд не примет иск.
Это уникальная характеристика процедуры увольнения в испанском законодательстве, которая отличает ее от любой другой юрисдикции: административной, гражданской, уголовной и т. Д.
Если, наконец, не будет достигнуто соглашение с компанией, иск будет передан в суд, чтобы судья определил квалификацию увольнения.
Последствия недействительного увольнения
Если увольнение является недействительным, значит, его никогда не было. То есть он нулевой с рождения и, следовательно, не может иметь никакого эффекта.
После объявления увольнения недействительным в судебном порядке работодатель обязан восстановить работника на той должности, которую он или она обычно занимал, или на обычных должностях.
Кроме того, работодатель должен выплатить заработную плату, которую работник не получил до истечения срока контракта. В этом случае, поскольку работник будет восстановлен, он не имеет права на компенсацию.
Исключение составляют обязательства по восстановлению на работе, когда увольнение затрагивает женщину по причинам, связанным с гендерным насилием, сексуальным насилием, жестоким обращением или домогательством со стороны работодателя. Аннулирование увольнения за нежелание поддерживать отношения с работодателем имеет следующую специальность: У работника есть выбор между компенсацией (расторжение контракта) и восстановлением на работе.
Если работник в последнем случае выберет компенсацию и прекращение трудовых отношений, она также будет иметь право на получение заработной платы, которую она не получала до решения суда, квалифицирующего увольнение.
