Минимальная межпрофессиональная заработная плата (SMI) означает максимальную, регулируемую законом, максимальную заработную плату, которую должен получать работник. Другими словами, он указывает минимальную заработную плату, которую работник должен получать по закону.
Существует множество экономических теорий о преимуществах и недостатках установления минимальной заработной платы. Мы собираемся их подробно проанализировать.
Преимущества минимальной заработной платы
Есть несколько аргументов в пользу минимальной заработной платы. Вот основные из них:
- Это социально удобно, потому что установление минимальной заработной платы увеличивает доходы малообеспеченных работников. Таким образом, все работающие граждане обладают достаточной покупательной способностью, чтобы вести достойный образ жизни.
- Благодаря более высокой заработной плате увеличивается внутреннее потребление: это усиливает совокупный спрос, стимулирует экономический рост, увеличивает производство и последующее создание рабочих мест.
- Помощь в распределении богатства: капитал, который собирался использовать для корпоративной прибыли, будет использован для оплаты труда рабочих.
- Исключите ненадежность и трудовую эксплуатацию, поскольку никто не берет меньше определенной суммы.
Во-первых, есть социальный аргумент, который утверждает, что зарплаты меньше определенной суммы недостаточно для покрытия расходов, необходимых для ведения достойной жизни, таких как возможность иметь дом и содержать семью. в условиях.
Сторонники СМИ утверждают, что установление минимальной заработной платы приведет к увеличению внутреннего потребления за счет двойного эффекта: с одной стороны, увеличение номинального дохода рабочих улучшит их покупательную способность; С другой стороны, перераспределение доходов в пользу наиболее обездоленных секторов приведет к увеличению расходов из-за более высокой предельной склонности этих групп к потреблению.
Таким образом, увеличение SMI усилит совокупный спрос за счет внутреннего потребления и, следовательно, усилит восстановление производства и занятости.
Точно так же они утверждают, что более высокий SMI также будет иметь важные эффекты перераспределения без необходимости каких-либо финансовых усилий. Согласно этому анализу, ресурсы, выделяемые компаниями на повышение заработной платы, вычитаются из корпоративной прибыли. Это означает, что самые низкооплачиваемые работники продолжат получать доход, который в противном случае достался бы владельцам, которые обычно имеют более высокий уровень дохода. Таким образом, увеличение SMI будет способствовать сокращению социального неравенства без необходимости прибегать к государственным расходам, как в случае многих социальных политик для этой цели.
Без минимальной заработной платы заработная плата может быть очень ненадежной, потому что работодатель будет устанавливать размер заработной платы. Похоже, что таким образом рынок труда уравновесит количество людей, которые хотят работать, с теми, кто хочет нанять. Однако имейте в виду, что при такой низкой заработной плате рабочие могут не захотеть работать. Следовательно, нестабильность на работе увеличится, что может повлиять на производительность и конкурентоспособность.
Наконец, защитники СМИ утверждают, что существование минимальной заработной платы является эффективным инструментом в борьбе с трудовой эксплуатацией, поскольку она укрепляет положение рабочих, которые в противном случае столкнулись бы с трудностями при переговорах о своей заработной плате. В то же время более высокий SMI поможет увеличить накопление человеческого капитала и сократить временную занятость, поскольку работодатели часто более открыты для инвестиций в более высокооплачиваемых работников в долгосрочной перспективе.
Недостатки минимальной заработной платы
Однако СМИ открыты и для менее позитивного анализа. Три основных аргумента против минимальной заработной платы заключаются в следующем:
- Эффект на потребление полезен только в краткосрочной перспективе, а единственный эффект в среднесрочной перспективе - вызвать инфляцию. Это снижает покупательную способность людей с низкими доходами, которые зависят от фиксированных пособий, таких как пенсионеры и безработные.
- Минимальная заработная плата увеличивает безработицу: меньшее количество компаний могут нанимать, потому что это будет означать, что они будут платить больше, чем то, что сотрудники могут произвести с помощью этой работы. Кроме того, уменьшая прибыль бизнеса, вы уменьшаете возможности для новых сотрудников.
- Это вызывает рост теневой экономики, если есть работники, готовые работать за меньшую, чем минимальную зарплату.
Подробно разберем три основных недостатка:
Во-первых, противники минимальной заработной платы указывают на то, что положительное влияние на потребление будет иметь место только в краткосрочной перспективе, поскольку повышенная стоимость рабочей силы в конечном итоге будет перенесена на цены (вызывая инфляцию), и рабочие потеряют способность покупать. власть, которую они получили бы вначале.
После этого внутреннее потребление могло лишь незначительно улучшиться благодаря денежной иллюзии, и властям следует принять меры, чтобы не попасть в порочный круг инфляции и пересмотра заработной платы.
С другой стороны, перераспределительный эффект SMI также не ясен, поскольку его защитники предполагают, что минимальная заработная плата вычитает выгоды для бизнеса, которые в противном случае перешли бы в руки владельцев с более высоким уровнем дохода. Однако они забывают, что во многих случаях эта прибыль реинвестируется в компанию (улучшая условия труда самих работников) и что многие акционеры на самом деле являются людьми со средним и даже низким доходом. Кроме того, инфляция, вызванная более высоким SMI, может снизить покупательную способность секторов с низкими доходами, которые зависят от фиксированных пособий, таких как пенсионеры или безработные, которые выживают благодаря государственной помощи.
Кроме того, можно утверждать, что чрезмерно высокий SMI может пагубно сказаться на безработице, поскольку может вытеснить самых низкооплачиваемых работников с рынка труда. Однако, если минимальная заработная плата отсутствует или она очень низкая, компании будут платить рабочим меньше, и, таким образом, имея более низкие затраты на рабочую силу, они захотят нанять больше персонала, что снизит безработицу.
Это означает, например, что минимальная заработная плата в размере 2000 евро не позволит получить работу всем тем, кто не может требовать эту сумму за свою работу. По тому простому факту, что это снижает ценность для компании. То есть доход, полученный работником для компании, меньше, чем зарплата, которую компания должна платить за работу. Кроме того, если это длится с течением времени и происходит со многими работниками в одной компании, такая ситуация может привести к банкротству, и все сотрудники компании в конечном итоге потеряют свои рабочие места.
По этой причине теневая экономика может увеличиваться. Во многих случаях (особенно в менее развитых странах) увеличение SMI, которое не следует за эволюцией реальной производительности, в конечном итоге приводит только к поощрению работы чернокожих и оказывает незначительное влияние на жизнь рабочих. Таким образом, минимальная заработная плата может в конечном итоге нанести ущерб именно тем, кому она предназначена.
