Типы выхода на пенсию - это, в зависимости от причины, по которой он происходит, различные способы, которыми человек, который работал, прекращает работу и завершает свою трудовую жизнь.
Виды выхода на пенсию, как мы обсуждали, - это не что иное, как способы, которыми человек может завершить свою трудовую жизнь. В зависимости от причины и продолжительности трудовой жизни мы можем классифицировать виды выхода на пенсию следующим образом:
- Обычная пенсия.
- Досрочный выход на пенсию.
- Частичная пенсия.
- Гибкий выход на пенсию.
- Отсроченный выход на пенсию.
- Активный выход на пенсию.
- Досрочный выход на пенсию.
В зависимости от выбранного нами выхода на пенсию размер получаемого пособия может варьироваться.
Виды выхода на пенсию
Среди видов пенсии можно выделить следующие:
Обычная пенсия
Это тот выход на пенсию, который наступает по достижении данным работником пенсионного возраста. В Испании этот возраст установлен на уровне 67 лет после трудовой реформы, что, если говорить об обычном выходе на пенсию в Испании, будет тем возрастом, который наступит, когда вам исполнится 67 лет.
После выхода на пенсию, чтобы получить пособие, необходимо вносить взносы в систему социального обеспечения в течение как минимум 15 лет. Таким образом, сумма рассчитывается на основе последних 20 лет работы.
Досрочный выход на пенсию
Досрочный выход на пенсию происходит, когда работник решает выйти на пенсию до достижения установленного законом пенсионного возраста. То есть тот, кто выходит на пенсию, в случае Испании, до 67 лет.
Его пенсия уменьшается пропорционально количеству лет, в течение которых он выходит на пенсию. В этом смысле сокращение от 6% до 7% за каждый год, который не был внесен в список.
В рамках досрочного выхода на пенсию можно выделить два типа:
- Принужденный: Компания решает уволить сотрудника, находящегося на грани выхода на пенсию. При условии, что указанный сотрудник уже находится в законном положении для получения пособия.
- Волонтер: Это сотрудник, который соглашается выйти на досрочный выход на пенсию. Как только он соответствует требованиям закона, чтобы получить пособие.
- Взаимный статус: При условии, что статус общего члена в любом паевом фонде наемных работников сохранен до 1 января 1967 г., работник может выйти на пенсию досрочно. Для этого они могут выйти на пенсию в возрасте 60 лет после выполнения требований по отчислениям в фонд социального страхования.
- По профессиональной деятельности: При соблюдении условий те сотрудники, которые, например, шахтеры, осуществляют деятельность, связанную с профессиональными рисками, которые могут вызвать заболевание, могут потребовать досрочного выхода на пенсию.
- Работники с ограниченными возможностями: Работники с инвалидностью 65% или менее могут ходатайствовать о досрочном выходе на пенсию. Иногда эта степень инвалидности может быть ниже (45%), но требуемые условия должны быть соблюдены.
Частичная пенсия
Это тот способ, при котором рабочий сокращает свой полный рабочий день до неполного рабочего дня. Таким образом, начинает собирать пропорциональную часть пенсии, которая в этом смысле ему соответствует.
Частичный выход на пенсию может быть произведен по достижении определенного возраста, установленного законом.
В этом смысле, различные возрасты для получения доступа к частичной пенсии, например, в случае Испании, следующие:
- Если компания не нанимает кого-либо для замены сотрудника, возраст будет соответствовать законному пенсионному возрасту.
- Если компания нанимает другого сотрудника для его замены, минимальный возраст для выхода на частичную пенсию составляет 61 год и 10 месяцев; должен был внести свой вклад минимум 33 года.
После того, как сотрудник полностью уйдет на пенсию, пенсионер, согласившийся на частичный выход на пенсию, получит 100% пенсии.
Гибкий выход на пенсию или активный выход на пенсию
Гибкий выход на пенсию - это выход на пенсию, при котором заинтересованная сторона может продолжить развитие, будучи уже пенсионером, в качестве подработки для пополнения своей пенсии.
Этот тип выхода на пенсию можно спутать с частичным выходом на пенсию, но это не одно и то же.
Основное отличие состоит в том, что гибкий выход на пенсию происходит всякий раз, когда работник достигает установленного законом пенсионного возраста, что делает его обычным выходом на пенсию вступающим в силу.
Отсроченный выход на пенсию
Отсроченный выход на пенсию - это пенсия, при которой работники, достигшие установленного законом пенсионного возраста, желают продолжать вносить свой вклад и продолжать свою работу. Таким образом, ваша трудовая жизнь продлевается сверх обычного периода максимального взноса.
Таким образом, пенсионер, который выбирает этот метод, получает повышение пенсии до 2,75%, если у него есть взносы более 25 лет. Кроме того, если трудовой стаж составляет более 237 лет, указанная пенсия увеличивается на 4%.
Эти надбавки ограничиваются пределом, установленным законом для максимальной пенсии.
Досрочный выход на пенсию
Досрочный выход на пенсию - это особый вид выхода на пенсию. Другими словами, это альтернативная форма выхода на пенсию, которая регулируется компанией после согласования согласованного выхода с работником.
Таким образом, если сотрудник соглашается выйти на пенсию по решению компании, она должна прийти к соглашению с ним. После финансового кризиса правительство требует, чтобы компании выполняли эту практику, согласно которой они должны финансировать двухлетнюю безработицу. Кроме того, чтобы включить в ERE людей старше 55 лет, компания должна нести ответственность за выплату взноса сотруднику в возрасте до 61 года.