Коэффициент замещения - это показатель, измеряющий процент вакансий на государственной службе, которые могут быть заполнены новым наймом персонала.
Таким образом, коэффициент замещения является очень часто используемым показателем в Государственное управление. Он измеряет количество выходящих на пенсию должностных лиц по отношению к количеству чиновников, которые входят для заполнения освободившихся вакансий.
Другими словами, это соотношение, которое измеряет должностные лица которые уходят на пенсию, в процентах, тех, кого обеспечивает человек. Таким образом, с помощью коэффициента замещения мы можем узнать количество сотрудников, присоединившихся к государственной администрации, а также имеющиеся вакансии.
Чиновники, заполнившие вакансии в результате внутреннего продвижения, исключаются из этого.
Благодаря коэффициенту замещения государственные администрации могут контролировать расходы на персонал.
Формула коэффициента замены
Рассчитать плату за замену очень просто. Однако в зависимости от страны состав переменных может варьироваться.
Таким образом, расчет коэффициента замещения будет следующим:
Где:
- T = Скорость замены.
- Af = Доход чиновников.
- Bf = Увольнение чиновников.
Пример скорости замены
Чтобы лучше понять концепцию, мы применим эту ставку на примере.
Представим себе человека, выполняющего свои функции в государственном управлении. Таким образом, проработав в администрации, он уходит с должности в связи с выходом на пенсию. Если эта позиция будет заполнена новым сотрудником, новым сотрудником, мы будем говорить о 100% замещении.
Т.к. по его выражению и при подстановке переменных результат 100%.
А теперь представьте, что у нас есть 500 государственных служащих, выполняющих свои функции в определенном отделе государственного управления. Из них 130 чиновников уйдут в следующем году в связи с выходом на пенсию и т. Д. В свою очередь, с другой стороны, есть 180 чиновников, которые планируют войти, исходя из количества предложенных вакансий и в связи с кризисом.
При таком предположении коэффициент замещения будет:
После расчета получаем, что коэффициент замещения составляет 72,2%. Иными словами, среди вышедших на пенсию госслужащих степень замещения, выраженная в процентах, составляет 72,2%. Или что на каждые 100 государственных служащих, которые берут отпуск, введите 72,2.