Структурная организационная схема - это такая схема, которая, начиная с цепочки команд, показывает существующую административную структуру в организации.
Таким образом, структурная схема организации, которая сообщает нам, показывает, как определяются различные должности, так что степень полномочий и ответственности известна.
В этом заключается его главное преимущество, поскольку иерархия понятна каждому. Его главный недостаток в том, что он не подходит для тех организаций, которые выбирают неформальные отношения.
Как сделать структурную схему организации
Этот тип организационной схемы похож на другие, такие как вертикальная или иерархическая. Следовательно, следующие шаги могут быть следующими:
- Во-первых, необходимо четко и кратко разграничить различные уровни полномочий. Вы должны заранее знать структуру цепочки подчинения и кто будет нести ответственность в каждом направлении, отделе или отделе.
- Второй шаг связан с дизайном. Это должно быть просто и легко интерпретировать. Здесь мы сосредотачиваемся на структуре компании, и это должно быть целью. Поэтому лучшее - это что-то простое и эффективное.
- Наконец, мы можем использовать интерактивные или настольные приложения, которые очень интуитивно понятны. Кроме того, такие пакеты, как Office, предлагают нам в своей электронной таблице Excel широко используемую таблицу: SmartArt.
Пример структурной организационной схемы
Представим себе колбасную фабрику. Базовая структура аналогична показанной на изображении. В нем есть три уровня власти: общее руководство, различные второстепенные направления и отделы. Если мы присмотримся, имя ответственного лица, генеральный директор, директора по направлениям и руководители каждого отдела появятся на каждой должности.
Как мы видим, структурная организационная схема позволяет ясно и кратко увидеть уровни иерархии и ответственности в компании. Таким образом, сотрудники четко понимают, от кого они зависят и к кому обратиться в их случае.
