Самоуправление - что это такое, определение и понятие

Самоуправление - это система социальной и экономической организации, в которой люди, которые осуществляют деятельность, такие же, как и те, кто управляет этим бизнесом.

То есть в самоуправляемой компании работники обладают абсолютной властью принимать решения и контролировать организацию.

Самоуправление этимологически означает самоуправление. Таким образом, могут быть применены другие области помимо экономики, такие как политика, сотрудничество и социология.

По своему происхождению и объяснению он обычно связан с социалистической и марксистской мыслью. Фактически, анархистская идея самоуправления приобрела большее значение с 1950 года как широко распространенная практика в Югославии. Затем он был реализован как общая организационная система на всех уровнях государства.

Самоуправление тесно связано с областями множественности и деконцентрации. Таким образом, отсутствие адекватного планирования может привести к дублированию функций (два человека или области, выполняющие одну и ту же задачу) и неэффективности использования ресурсов.

Следует также отметить, что существуют формы организации, которые ассимилируют параметры или характеристики самоуправления и могут быть созданы в капиталистической и либеральной среде. Мы говорим об автономных предпринимателях или индивидуальных предпринимателях, семейных предприятиях или крупных социальных кооперативах.

Самоуправление бизнесом и в других сферах

Самоуправление - это организационная система компании, в которой работники участвуют во всех общих решениях. Таким образом, сотрудники могут выполнять задачи администрирования, производства, самооценки и саморегулирования. Кроме того, они владеют частью акционерного капитала компании и, следовательно, участвуют в прибылях бизнеса.

Самоуправление - это концепция, которая изначально была реализована в компании и сфере бизнеса. Однако он распространился на другие области, такие как психология, образование, вычисления, ассоциации и другие.

Эта организационная форма означает, что роль координации и сотрудничества между агентами имеет приоритет над иерархиями и властными отношениями. Другими словами, в самоуправлении одни и те же люди действуют как администраторы и как оперативники независимо.

Преимущества самоуправления

Среди преимуществ самоуправления:

• Автономность: Это относится к способности работника принимать решения и действовать индивидуально. Это помогает развивать личную автономию и выполнять задачи без приказов начальника.
• Представление: Самоуправление позволяет работнику выполнять свои задачи в соответствии со своими возможностями, без необходимости внешнего давления или установленных временных ограничений.
• Обязательство: Работник, благодаря самоуправлению, может развить более высокий уровень приверженности. Это ощущение возникает из-за того, что все сотрудники несут большую ответственность за успех или неудачу компании.

Недостатки самоуправления

Однако у самоуправления есть и недостатки:

• Неэффективность: Если работники не обладают административными знаниями, это может привести к неэффективности в управлении компанией. Тем, кто занимается бизнесом, необходима некоторая базовая информация, например, бухгалтерский учет и финансы.
• Отсутствие направления: В отсутствие управленческой команды, возглавляющей компанию, принятие решений может быть затруднено. Это потому, что все работники фирмы должны согласиться.
• Анархия: Получив автономию, каждый сотрудник мог действовать самостоятельно, не обращая внимания на общие цели компании. Это может вызвать беспорядок в организации.