Опыт работы - это набор навыков и знаний, приобретенных человеком или группой лиц на определенной должности или в течение определенного периода времени.
То есть опыт работы относится не только к самой работе, но и к тому, что было извлечено из нее.
Опыт работы является ключевой переменной при подборе персонала. Это потому, что это часть профиля, необходимая для определенных вакансий.
Например, руководителю отдела цифровых медиа в газете следует искать профессионала, проработавшего в этой сфере на среднесрочный или долгосрочный период, например, пять лет.
Также мы должны учитывать, что опыт работы, как часть учебной программы, не должен ограничиваться только списком рабочих мест и рабочих мест. Это должно сопровождаться информацией о выполненных задачах и достижениях кандидата на ранее занимаемых должностях.
Опыт работы важен, потому что есть знания и навыки, которые не приобретаются в академическом мире, но должны быть приобретены во время практики.
Кроме того, чем больше опыта работы приобретено в определенной области, тем больше возможностей будет у человека для продвижения по этой линии карьеры. Например, если коммуникатор пожелает в какой-то момент стать редактором раздела о политике в газете, ему, вероятно, придется много лет писать по этому поводу.
Источники опыта работы
Опыт работы имеет разные источники. С одной стороны, это включает в себя контакт с другими людьми на рабочем месте, будь то начальство или коллеги.
Точно так же это может быть более косвенный контакт с сотрудниками, которые работают в других сферах, но с которыми, например, нужно было координировать некоторые задачи или действия.
Точно так же следует отметить, что часть опыта работы связана с получением конструктивных рекомендаций или критики от начальника смены или коллег на рабочем месте. Все эти опыты способствуют профессиональному обучению.
Общий и специфический опыт работы
При размещении предложения о работе обычно проводится различие между общим и конкретным опытом работы. Первый относится к общему времени, в течение которого человек находился на рабочем месте, а второй относится к периоду, в течение которого человек развивал определенную деятельность.
Например, ваше объявление может выглядеть примерно так:
- Общий опыт работы: минимум 3 года в государственном или частном секторе.
- Конкретный опыт работы: Минимум 1 год, разработка маркетинговых планов и стратегий интернет-рекламы.