Причинами увольнения являются те причины, по которым работодатель прекращает трудовые отношения со своим работником. Указанные мотивы, чтобы иметь силу перед властью, должны быть объективными.
Причины увольнения - это обстоятельства, при которых компания может принять решение об увольнении сотрудника из организации. Если обоснование является субъективным или не основано на реальности, работник может подать иск в соответствующую организацию. Этим субъектом может быть, например, министерство труда.
Чтобы лучше понять, что мы подразумеваем под объективными причинами, мы можем разделить их в основном на две части: те, которые связаны со способностями, когда наблюдается низкая производительность, и те, которые связаны с поведением, когда организация свидетельствует о неприемлемом поведении. Позже мы объясним это на примерах.
Следует также уточнить, что в каждой стране действует разное законодательство и разные субъекты, отвечающие за прием претензий работников. Кроме того, регламент также устанавливает размер компенсации уволенному лицу.
Причины увольнения по причине продуктивности
Увольнение работника может произойти из-за того, что его результаты не соответствуют ожиданиям компании. Это должно быть продемонстрировано результатами, полученными в расчете на одного сотрудника, и необходимо учитывать, что всегда есть период обучения, то есть было бы неоправданным увольнение человека через две недели, аргументируя его низкой производительностью.
Например, предположим, что аналитик риска банка часто допускал ошибки при оценке соискателей ссуды. Затем финансовое учреждение решает отказаться от своих услуг.
На этом этапе мы также могли бы включить случаи, когда сотрудник теряет физическую работоспособность, необходимую ему для выполнения своей работы, например, если он является пилотом, который после автомобильной аварии теряет подвижность одной руки и не может быть перемещен в другое место. другая позиция.
Причины увольнения за поведение
Компания может уволить работника за совершение серьезного правонарушения, например, если он совершил ограбление на рабочем месте или если он поделился конфиденциальной информацией с конкурентами.
Аналогичным образом, работник может быть признан виновным в преступлении и осужден за факт, о котором работодатель не знал до его приема на работу, что может привести к увольнению.
Еще одно поведение, которое можно рассматривать как повод для увольнения, - это невыходы на работу. То есть не посещать рабочий центр без надлежащего обоснования.
Причины коллективного увольнения по испанскому законодательству
В Испании коллективное увольнение считается целесообразным в следующих случаях:
- Экономические причины: Когда результаты компании показывают негативную экономическую ситуацию. Например, потери в отчете о прибылях и убытках или резкое падение доходов.
- Технические причины: Когда происходят изменения в средствах и орудиях производства.
- Продуктивные причины: Когда есть изменения спроса.
- Подавляющая сила: Когда возникают ситуации, которые требуют этого, независимо от ситуации в компании. Такие ситуации, как войны, пандемии, а также другие возможные сценарии.
- Организационные причины: Когда происходят изменения в системе работы в компании.