Человеческий капитал - это мера экономической ценности профессиональных навыков человека. Это также относится к фактору производства труда, то есть к часам, которые люди посвящают производству товаров или услуг.
Человеческий капитал человека рассчитывается как текущая стоимость всех будущих выгод, которые человек надеется получить от своей работы до тех пор, пока не перестанет работать. Этот добавленный к финансовому капиталу представляет собой общее богатство человека.
Будучи будущей суммой, эта сумма тем больше, чем моложе человек, поскольку пожилой человек уже получил эти доходы и потребил или накопил их, теперь составляя часть их финансового капитала.
Величина человеческого капитала неодинакова на протяжении всей жизни и уменьшается с годами, но может быть увеличена за счет инвестиций. Образование, опыт и навыки сотрудника имеют экономическую ценность.
В инвестиционном мире это очень важное понятие, поскольку оно рассматривается как часть общего богатства человека. В свою очередь, это принимается во внимание, чтобы установить соответствующую стратегию распределения активов. В целом считается, что человеческий капитал направлен на фиксированный доход (облигации). Это связано с тем, что выгоды приходят в виде периодического дохода и не имеют такого большого риска, как акции (акции). Следовательно, если человек хочет выделить половину своих денег на акции, а другую половину на фиксированный доход, добавление фактора человеческого капитала должно увеличить распределение его финансового капитала на акции и уменьшить фиксированный доход.
Человеческий капитал как фактор производства
Концепция была разработана Теодором Шульцем и Гэри Беккером. Они считали, что он, как и любой другой вид капитала, если в него вложить, может принести обществу многочисленные выгоды.
В своем исследовании они утверждают, что большую часть экономического роста обществ можно объяснить введением переменной человеческого капитала. До сих пор невозможно было объяснить экономический рост традиционными факторами производства, землей, рабочей силой и капиталом.
Инвестируя в человеческий капитал, повышается производительность факторов производства и поддерживается технический прогресс. Кроме того, вложения в него могут принести множество преимуществ в других областях, например, социальные или научные.
Поэтому человеческий капитал считается очень важным фактором производства. Настолько, что в исследованиях Удзавы (1965) и Лукаса (1988) он был введен в качестве основной переменной производственной функции Кобба-Дугласа, заменив фактор труда (L) на фактор человеческого капитала (H), и поддержание технологий (A) и финансового капитала (k):
Человеческий капитал в компаниях
Для обозначения человеческого капитала организации используется понятие человеческих ресурсов. Компании полностью зависят от навыков и талантов своих сотрудников, которые являются ключом к успеху компании.
Часто говорят, что компания хороша ровно настолько, насколько хороши ее сотрудники, и именно поэтому отделы кадров уделяют большое внимание подбору, управлению и оптимизации персонала.
