Коллективный договор - это результат коллективных переговоров между работниками и компанией. Для его реализации необходимо выполнить несколько шагов, которые мы резюмируем ниже.
Как мы видели в статье о коллективном договоре, это договор, подписанный представительством компании и работниками. В нем регулируются условия труда и производительность, а также обязанности каждой стороны.
Шаги по разработке коллективного договора
1. Инициатива и прием
Законные стороны - это представители компании и работники. Следовательно, инициатива соответствует любой из двух сторон.
Сообщение об инициативе должно быть сделано в письменной форме, с отправкой копии в компетентный орган по труду. Необходимо указать территориальные и функциональные рамки переговоров, а также вопросы, по которым они будут обсуждаться.
Получатель должен ответить на предложение о переговорах, приняв его или отклонив.
2. Учреждение переговорной комиссии.
Если нет причин, оправдывающих отказ от переговоров (отсутствие письменной формы, отсутствие легитимности для переговоров, соглашения, которые не позволяют вести переговоры по определенным вопросам), будет создан комитет для ведения переговоров с представителями компании, ведущими переговоры, и рабочие.
3. Обсуждения и соглашения
Переговоры должны проводиться на основе принципа добросовестности, то есть с обеих сторон должна быть воля к достижению соглашений. Соглашения будут оформлены в письменной форме и будут приняты большинством каждого представителя на переговорах.
4. Регистрация, депонирование и публикация
Для регистрации коллективного договора текст должен быть отправлен в компетентный орган по труду в течение 15 дней с момента его подписания.
После регистрации администрация отправляет соглашение в государственный орган посредничества, арбитража и примирения для его депозита.
Наконец, он будет опубликован в «Официальном государственном вестнике» через 20 дней после его регистрации.