Банк вакансий - это инструмент, с помощью которого компания или учреждение через список используются для набора кандидатов с течением времени из числа тех, кто может претендовать на конкретную работу.
В общих чертах, доски объявлений о вакансиях создаются в соответствии с требованиями, которые любая организация или учреждение рассматривает, чтобы иметь право на разграниченную должность. Кроме того, именно здесь потенциальные кандидаты регистрируются с целью получить указанную вакансию.
Работа досок объявлений
Банк вакансий - это система, с помощью которой на постоянной основе создаются кандидаты и возможные заместители на определенные должности.
Его средство подготовки - это соревнование-противостояние. Ему представляются те кандидаты, которые соответствуют предварительным целям. После завершения создается пул утвержденных кандидатов. Сумка будет заказана в соответствии с количеством баллов или ценностью кандидатов на должность таким образом, чтобы доступ к вакансии был основан на количестве баллов.
Плюсы и минусы доски объявлений о вакансиях
Доски объявлений о вакансиях для организаций имеют несколько преимуществ. Среди них следует отметить наличие различных кандидатов на постоянной основе в случае новых потребностей в трудоустройстве. И все это без необходимости открывать новые и дорогостоящие процессы отбора при сокращении времени на регистрацию. Это связано с тем, что тесты на знания кандидатов уже проведены.
Для потенциальных участников биржи это преимущество с точки зрения того, что они выбраны и могут быть вызваны в любой момент для заполнения вакансии.
С другой стороны, недостатком является то, что у компаний есть статический пул кандидатов, закрывающий путь к возможным и лучшим кандидатам на рынке труда для заполнения этих вакансий.