Найти работу - непростая задача, особенно учитывая существующий конкурентный мир труда. Но есть определенные навыки, которые высоко ценятся в компаниях и могут иметь значение, когда дело доходит до поиска работы.
Компании ищут конкурентоспособных людей, способных развить работу с максимальными гарантиями. И именно поэтому в процессе отбора учитывается широкий спектр навыков, чтобы человек, занимающий должность, мог успешно решать все возложенные на него задачи.
В зависимости от предлагаемой должности учитываются одни или другие навыки. Однако ясно то, что конкуренция за поиск работы растет.
В этом смысле компании требуют большой подготовки и опыта при ее разработке, а навыки, которыми они обладают, могут иметь значение для того или иного кандидата.
Разница между отношением и способностями
Они отличаются следующим:
- Фитнес. Он отвечает на способность выполнять задачу оптимальным образом. Это что-то врожденное.
- Отношение. Это связано с поведением, с тем, как мы справляемся.
Навыки, которые наиболее ценятся компаниями
Это навыки, которые компании больше всего принимают во внимание:
✅ Творчество. Это то, что принимают во внимание многие компании, которым нужны сотрудники, связанные с миром маркетинга, коммуникаций, искусства, кино и всего, что связано с этой областью. Не только в этом секторе ищут творческих людей, это также востребованный профиль, потому что это люди, которые стремятся вводить новшества, предлагать оригинальные решения, а это вызывает большой интерес в компаниях.
✅ Эмоциональный интеллект. Очень ценное отношение, потому что вы также можете работать над его улучшением. Это позволяет вам понять, что чувствуют другие, поставить себя на их место и улучшить ваши отношения и общение.
✅ Сочувствие. Очень связанный с предыдущей концепцией и очень полезный, когда мы работаем в компании, навык, которым рекомендуется обладать ответственными лицами, а также работниками бренда. Таким образом, они поставят себя на место человека, с которым работают, чтобы также понять свою позицию и задачи, которые они разрабатывают.
✅ Устойчивость. Без сомнения, очень важный навык не только в делах, но и в жизни в целом. Речь идет о способности противостоять невзгодам и оценивать проблемы таким образом, чтобы они воспринимались как обучение и продвижение вперед, без постоянного осуждения себя и создания новых причин для беспокойства. Это умение, направленное на то, чтобы решать проблемы управления, а не усугублять их, когда происходит что-то сложное.
✅ Инициатива. Многие сотрудники соблюдают указанные руководящие принципы, но компании заинтересованы в людях, способных вносить новые идеи, раскрывать новые инициативы, и это нелегко найти, но это очень ценится в процессе отбора в целом. Это хороший способ почувствовать себя причастным и внести свой вклад в улучшение бренда.
✅ Гибкость. Это требование, которого требуют многие предприятия, и бывают моменты, когда условия труда могут измениться, и работники также должны быть доступны для выполнения своих задач и адаптироваться к тому, что происходит внутри компании.
✅ Безопасность. Уверенный в себе работник создает уверенность. Ценность, которую необходимо принимать во внимание, потому что в сложных ситуациях нельзя колебаться, и это необходимо учитывать при приеме на работу.
✅ Решительный. Понятно, что при разработке задач в компании всегда могут возникнуть проблемы и неудобства, и в этом случае решимость очень поможет быстро разрешить инциденты.
✅ Серьезность. Несомненно, когда кто-то присоединяется к компании, все, что требуется, - это приверженность и серьезность, чтобы выполнять задачи и выполнять их с полной уверенностью.
✅ Работайте в команде. Умение работать в команде - это не то, что все думают одинаково. Поэтому способность знать, как относиться к людям в компании, делиться задачами, мнениями и другими типами действий, будет большим подспорьем.
✅ Упорство. Не отказываться от чего-то, даже если это сложно, ценится очень положительно.
✅ Оптимизм. Не сдаваться, иметь возможность учиться на ошибках и делать из них лучшее, иметь возможность сосредоточиться на возможностях, а не на неудачах - большая ценность для компании. С другой стороны, если вы работаете с пессимистами, вам труднее поощрять и принимать ошибки, поскольку они рассматриваются как таковые, а не как возможность учиться и двигаться вперед.
✅ Лидерство. Очень необходимый навык для должностей, требующих этого профиля. Очень принимается во внимание на должностях с высокой ответственностью, чтобы добиться успеха в команде, работая с ними, не навязывая, не принимая во внимание их мнение.