Трудовое примирение - что это такое, определение и понятие
Трудовое примирение - это акт, который организуется при возникновении конфликтных ситуаций между сотрудником и компанией. Таким образом, он стремится избежать разрешения указанной ситуации в судебном порядке.
Трудовое примирение происходит при конфликте между двумя сторонами в компании. Это разногласие может быть разрешено либо путем примирения, либо, с другой стороны, путем судебного разбирательства. Акт трудового примирения всегда предпочтительнее, поскольку речь идет о достижении соглашения между обеими сторонами. Таким образом можно избежать судебного процесса, а также связанных с этим расходов, которые это влечет за собой для обеих сторон.
При составлении акта примирения по делу об увольнении обязательно представить согласительный бюллетень в соответствующие службы.
Когда проводится примирительный акт, он, кроме того, должен быть включен в примирительный акт.
Что такое SMAC?
Служба измерения, арбитража и примирения (SMAC) - это орган, отвечающий за надзор, управление и регистрацию всего, что связано с актом примирения.
Указанный орган отвечает за наблюдение за встречей с примирительным адвокатом, а также за подписание заключительного акта.
Хотя его название таково, в Испании он может претерпевать изменения в зависимости от автономного сообщества, на которое мы ссылаемся.
Примирительное голосование по труду
Наряду с другими требованиями, чтобы запросить свидетельство о согласительной процедуре, должен быть доступен согласительный бюллетень.
Этот согласительный бюллетень представляет собой письменный документ, в котором подробно отражены причины, по которым компания или работник не согласны с принятыми решениями, а также предъявленные претензии.
Указанный бюллетень должен быть представлен в соответствующие службы с соблюдением установленных сроков. Эти сроки устанавливаются законом в зависимости от страны, к которой он относится. В Испании срок составляет двадцать (20) дней с момента события, по которому вы хотите подать иск, например, увольнения.
Акт примирения
Акт примирения - это документ, который собирает все, что произошло в акте трудового примирения. Этот акт также включает выводы, сделанные в акте примирения.
Протокол примирения должен быть подписан во время встречи в SMAC.
Акт примирения - гарантия того, что достигнутое соглашение будет выполнено. В случае, если компания не соблюдает соглашение, работник может потребовать исполнительную процедуру.
Другие значения трудового примирения
Вне закона баланс работы и личной жизни можно понимать по-разному.
В этом смысле наиболее известным значением является существующая потребность работника совмещать личную и профессиональную жизнь. Эту пропорцию часто называют балансом между работой и личной жизнью, поскольку она отражает способность справляться с обязанностями, которые человек имеет на работе, и с обязательствами, которые, с другой стороны, они имеют перед своей семьей и домом.
Точно так же трудовое примирение может быть разрешено в акте трудового примирения. То есть может возникнуть ситуация, когда одно и то же понятие представлено в двух совершенно разных значениях. Например, мы можем сказать: Хуан достиг трудового примирения между рабочим и личным уровнями после достижения соглашения о трудовом примирении со своим работодателем.
