Принадлежность к социальному обеспечению

Присоединение к системе социального обеспечения - это административный процесс, посредством которого лицо признается Генеральным казначейством социального обеспечения включенным в систему. Это связано с тем, что указанное лицо занимается определенной экономической деятельностью.

Присоединение к системе социального обеспечения - это обязательный процесс для любого работника, испанского или иностранного гражданства, который ведет определенную экономическую деятельность на территории.

Таким образом, когда человек поступает на работу в компанию или начинает самостоятельную деятельность, если он включен в деятельность, предусмотренную действующим законодательством, он должен сообщить о своей ситуации, а также перейти к регистрации в системе социального обеспечения. Когда человек присоединяется к Социальному обеспечению, эта система выдает работнику документ с идентификационным номером. Это номер, который идентифицирует работника в системе.

В процессе присоединения к Социальному обеспечению приобретаются права на получение, а также на использование ресурсов указанной системы.

В случае пособий, предлагаемых Социальным обеспечением, право приобретается на основании обязательств, которые определяют размер указанного пособия.

Кто может присоединиться к Социальному обеспечению?

Регистрация в системе социального обеспечения может быть запрошена любым гражданином Испании, который, проживая в стране, осуществляет определенную экономическую деятельность, предусмотренную действующим законодательством.

К участию могут присоединиться иностранные граждане, которые, законно проживающие на территории, осуществляют определенную хозяйственную деятельность, которая, кроме того, предусмотрена законодательством.

Членство, в свою очередь, применимо к любому гражданину, для которого, работая в качестве сотрудника, членство запрашивается компанией.

Как я могу присоединиться к Социальному обеспечению?

Когда человек, постоянно проживающий в стране и независимо от его национальности, занимается экономической деятельностью, он может и должен запросить свое членство в системе социального обеспечения.

Для этого человек, если он работает у кого-то другого, будет зарегистрирован работодателем. Это запросит номер социального страхования у человека или у администрации, если у нее его нет. Впоследствии компания отвечает за регистрацию сотрудника и, соответственно, отчисления в фонд социального страхования. Таким образом, работник застрахован перед Главным казначейством социального обеспечения.

С другой стороны, если человек работает не по найму, он должен заполнить соответствующие формы в налоговой службе. Эти карты должны быть доставлены вместе с документом, удостоверяющим личность, национальным или иностранным.

После заполнения документации и форм заявление необходимо подать в Главное казначейство социального обеспечения. Они также должны быть доставлены в соответствующую администрацию или компанию, в которой они работают. Таким образом, вы можете начать процесс.

В случае, если по причинам иного характера, человек не может лично представить свою документацию, есть альтернативы членству. Среди этих альтернатив Социальное обеспечение предоставляет работнику телематический маршрут, а также электронный офис.

Права и обязанности аффилированного лица

Чтобы быть застрахованным в системе социального обеспечения, застрахованный должен выполнять ряд обязательств, чтобы иметь права, которые оно предлагает.

Здесь мы подробно описали некоторые обязанности, а также права, которыми обладает застрахованный:

Обязанности:

• Вклад в СС обязателен во всех системах системы.
• Обязанность цитировать возникает с момента начала деятельности.
• Они несут ответственность за соблюдение обязательства по внесению взносов и за выплату других ресурсов SS.
• В случае, если ответственность за обязательство по внесению взносов соответствует работодателю, процедура сбора, установленная в этом законе и подзаконных актах по его применению, может быть направлена ​​против тех, кто фактически получает услуги от нанимаемых ими работников.

Права:

• Медицинское обслуживание в случае беременности и родов, общих или профессиональных заболеваний и несчастных случаев, независимо от того, на работе это или нет.
• Профессиональное восстановление, происхождение которого можно увидеть в любом из случаев, упомянутых в предыдущем абзаце.
• Экономические пособия при временной нетрудоспособности.
• Семейные пособия SS, как за счет взносов, так и без взносов.
• Преимущества социальных услуг, которые могут быть созданы в области обучения и реабилитации людей с ограниченными возможностями и помощи пожилым людям.
• Социальная помощь.
• Любое пособие общественного характера, предназначенное для дополнения дополнительных преимуществ SS.